Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13465
За месяц:
779
За 24 часа:
33

Доказать факт наличия трудовых отношений

№ 46028
Добрый день. С 01.09 по 31.12.2017г. со мной был заключен договор подряда с ООО, в течение данного периода я прошел повышение квалификации от ООО и заключил трудовой договор с ООО, далее меня + мои документы включили в список специалистов для получения СРО для ООО(все действия были до 31.12.2017г). С 09.01.2018г. я продолжал работу в ООО, более того мне предложили повышение, но документальное оформление затянулось(с моей стороны был подписан трудовой договор, передана трудовая книжка, копия диплома и копии остальных документов, осталась подпись гне.дир. 19.01.2018. я возвращался домой с работы в авто. исполнительного дир. данного ООО по согласованному маршруту и мы попали в ДТП. Я месяц был на больничном. Мне не заплатили зарплату, не оплатили больничный, объяснив отсутствием трудовых отношений между мной и ООО.
Валерий
Валерий
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, то, что трудовой договор был не заключен в письменной форме, не означает отсутствие трудовых отношений. Если вы с ведома или по поручению работодателя приступили к выполнению своих обязательств, трудовые отношения сложились и не позднее, чем в течении трех дней должны с вами заключить трудовой договор. Но это вина не ваша, а работодателя, что отношения трудовые не оформлены. Соответственно и больничный должен вам оплачивать и заработная плат выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни, определенные локальной документацией. Вся проблема в том, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений, работодатель может указывать на предыдущий договор подряда с ООО, и мотивировать, что с вами договор был пролонгирован на прежних условиях или же заключен аналогичный новый договор. Нужно собрать максимальное количество доказательств того, что договор именно трудовой - свидетели, трудовой договор с вашей подписью, следует также указать на факт передачи трудовой книжки, главное, чтобы работодатель это не отрицал, либо придется заручиться поддержкой кадровика, который ее принимал и привести его пояснения в качестве доводов в суде в подтверждение требований, можете привести любые иные доказательства, в том числе указать на предоставление вам рабочего места, инструментов, служебной машины, все это придется доказать. Следует также обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. В суд вы можете обратиться без уплаты государственной пошлины, по юридическому адресу организации или же по месту регистрации собственной, либо по месту нахождения филиала ООО, в котором вы работали. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 8-09-2018 00:36
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.