Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13471
За месяц:
774
За 24 часа:
27

Отозвать отказ от перевода при сокращении

№ 46026
Здравствуйте. При сокращении обманом заставили подписать отказ от перевода на предложенные вакантные должности. Больше вакансии не предлагают. Возможно ли отозвать отказ и написать заявление на перевод на вакантную должность до истечения 2-х месячного срока после уведомления? Список должностей без указания зарплат показали в ОК, копию снять не разрешили, успел сфотографировать на телефон.
Алексей
Алексей
Другой регион
Здравствуйте, вас обязаны предупредить об увольнении за два месяца в письменной форме под роспись, соответственно далее в течении двух месяцев работодатель обязан предлагать вам свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при отсутствии таковых, в том числе и нижестоящие вакансии. Соответственно, если вы отказались, забрать свой отказ обратно вы не можете, можете написать заявление на перевод на известные вам свободные должности, но действительно ли они свободны либо уже заняты другими сотрудниками гарантировать нельзя, поэтому работодатель может отказать. По поводу обмана, говорить сложно, если у вас есть какие-либо доказательства оказания морального или физического воздействия на вас, можете обратиться с соответствующим заявлением в полицию, в суд для отмена данного отказа. Если доказательств нет, то добиться результата будет затруднительно. Если полагает, что ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в письменной форме в Государственную инспекцию по труду, в частности, если речь идет об отказе предоставить вам свободные должности в организации. Но учтите, что такая процедура как отзыв отказа от предложенной вакансии, не предусмотрена действующим законодательством в сфере трудового права. Поэтому тут все зависит от доброй воли работодателя. Если перевестись не удастся, по прошествии двух месяцев с даты предупреждения, вас должны уволить, выплатить выходное пособие в размере одной средней заработной платы за месяц. Кроме того, сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев, если будет специальное решение ЦЗН - при отсутствии возможности вас обеспечить работой, и при условии, если вы встанете на учет в качестве безработного не позднее двух недель с даты увольнения. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 7-09-2018 23:44
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.