№ 45388
Надо правильно написать претензию в соответствующие органы, а это Роспотребнадзор, прокуратура и еще какие то не знаю на работодателя о не правильном расчете заработной платы, где по договору написано я должен получать 55, я получал 40, куда делись остальные деньги никто не знает разумеется на мой вопрос, как они рассчитывают зарплату никто мне конкретно сказать не может, посылают то к координатором, то к руководителю транспортного отдела, прошу вашей помощи с такими людьми разобраться
Здравствуйте, заработная плата должна начисляться так, как это установлено вашим трудовым договором, изменение условий трудового договора без вашего согласия не допускается работодателем. Исключение организационные и технологические изменения в организации, в этом случае ваше согласие не требуется, но о таких изменениях вас обязаны предупредить в письменной форме за два месяца под роспись, предложить другие вакансии и уволить при отсутствии вашего согласия продолжать работать в новых условиях. Также, если условия трудового договора остались прежние, при этом заработная плата выплачивается не в полном объеме, речь идет об удержании, которое также допускается только в случае причинения имуществу работодателя какого-либо ущерба, при этом размер удержаний не может превышать 20% ежемесячно и должно быть ваше согласие на удержания либо судебное решение по иску работодателя к вам. Просто не доплачивать заработную плату, которая установлена трудовым договором не имеют право. Поэтому вам следует на данный момент обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, одновременно укажите, что просите вас ознакомить с документами, на основании, которых произведено удержание, выплата осуществлена не полностью. Соответственно далее работодатель с такими документами должен будет вас ознакомить в течении трех дней ( выдать заверенные копии). Вы можете проигнорировать подачу претензии, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Жалобу подавать в двух экземплярах, одни остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Жалоба может иметь произвольную форму, главное указать в ней все обстоятельства нарушения ваших прав, период невыплаты заработной платы. Отмечу, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни установленные локальной документацией или трудовым договором. Соответственно при нарушении данного правила работодателю грозит административная ответственность, если же заработная плата не доплачивается более, чем в течении трех месяцев, то уголовная ответственность. Роспотребнадзор не отвечает за надзор по выплатам заработной платы, поэтому писать в данную инстанцию не имеет смысла. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 20-01-2021 14:35
