Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13530
За месяц:
770
За 24 часа:
43

Жалоба не частичную невыплату заработной платы

№ 45388
Надо правильно написать претензию в соответствующие органы, а это Роспотребнадзор, прокуратура и еще какие то не знаю на работодателя о не правильном расчете заработной платы, где по договору написано я должен получать 55, я получал 40, куда делись остальные деньги никто не знает разумеется на мой вопрос, как они рассчитывают зарплату никто мне конкретно сказать не может, посылают то к координатором, то к руководителю транспортного отдела, прошу вашей помощи с такими людьми разобраться
Игорь
Игорь
Москва и Московская область
Здравствуйте, заработная плата должна начисляться так, как это установлено вашим трудовым договором, изменение условий трудового договора без вашего согласия не допускается работодателем. Исключение организационные и технологические изменения в организации, в этом случае ваше согласие не требуется, но о таких изменениях вас обязаны предупредить в письменной форме за два месяца под роспись, предложить другие вакансии и уволить при отсутствии вашего согласия продолжать работать в новых условиях. Также, если условия трудового договора остались прежние, при этом заработная плата выплачивается не в полном объеме, речь идет об удержании, которое также допускается только в случае причинения имуществу работодателя какого-либо ущерба, при этом размер удержаний не может превышать 20% ежемесячно и должно быть ваше согласие на удержания либо судебное решение по иску работодателя к вам. Просто не доплачивать заработную плату, которая установлена трудовым договором не имеют право. Поэтому вам следует на данный момент обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, одновременно укажите, что просите вас ознакомить с документами, на основании, которых произведено удержание, выплата осуществлена не полностью. Соответственно далее работодатель с такими документами должен будет вас ознакомить в течении трех дней ( выдать заверенные копии). Вы можете проигнорировать подачу претензии, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Жалобу подавать в двух экземплярах, одни остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Жалоба может иметь произвольную форму, главное указать в ней все обстоятельства нарушения ваших прав, период невыплаты заработной платы. Отмечу, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни установленные локальной документацией или трудовым договором. Соответственно при нарушении данного правила работодателю грозит административная ответственность, если же заработная плата не доплачивается более, чем в течении трех месяцев, то уголовная ответственность. Роспотребнадзор не отвечает за надзор по выплатам заработной платы, поэтому писать в данную инстанцию не имеет смысла. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-07-2018 03:37
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.