Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13465
За месяц:
779
За 24 часа:
33

Перевод на нижестоящую должность

№ 45351
Добрый день.При реорганизации управления мне предложили перейти на две ступени ниже по должности, с потерей в окладе и на декретную должность....при этом я в данной области работаю более 36 лет, не имею нареканий , постоянно росла по должностной (РЖД). До пенсии 2 года. Какие будут для меня последствия, если я откажусь от данного предложения.Спасибо.
Светлана
Светлана
Москва и Московская область
Здравствуйте, принудительно вас не имеют право перевести на другую должность, необходимо ваше согласие, соответственно, если его не будет вы продолжите работать на прежней должности, при этом изменять условия трудового договора также не вправе. Другое дело, что, если речь все же идет об организационных или технологических изменениях, и в связи с такими изменениями, меняются и условия вашего трудового договора. В этом случае работодателю не требуется ваше согласие, однако он обязан вас предупредить о таких изменениях не менее, чем за два месяца в письменной форме под роспись. Кроме того, если вы отказываетесь работать в новых условиях, вас увольняют, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели ( рассчитывается за крайние 12 месяцев). Если же вы соглашаетесь, то подписывается дополнительное соглашение и вы приступаете к новым обязанностям, без выплаты каких-либо дополнительных вознаграждений. Но тут нужно разбираться, почему вас переводят, вы вправе запросить всю документацию в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан в течении трех дней выдать заверенные копии документов. Возможно ваша должность сокращается, тогда речь совсем о другом основании для увольнения, хотя и по инициативе работодателя - п.2 ст. 81 ТК РФ. Так о сокращении работодатель аналогичным образом извещает работников в письменной форме, а затем уже при отказе продолжать работу на имеющихся свободных вакансиях ( причем в первую очередь предлагаются вакансии, соответствующие квалификации) осуществляется увольнение с выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы за один месяц, сохраняется заработная плата на период до двух, в некоторых случаях до трех месяцев ( встать на биржу труда не позднее, чем в течении двух недель с даты увольнения и должно быть специальное решение ЦЗН). Также есть право на досрочный выход на пенсию по решению ЦЗН. Поэтому следует выяснять действительно ли изменения носят организационный, технологический характер или же просто работодатель руководствуется собственными решениями или указанием начальства без видимых причин. В случае нарушения ваших прав, все нарушения фиксируйте, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 28-07-2018 23:32
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.