Удержание премии после ее выплаты

Здравствуйте, премии выплачиваются работникам в зависимости от условий трудового договора, внутреннего положения о премировании, с любыми документами организации вы можете ознакомиться на основании положений ст. 62 ТК РФ, написав соответствующее заявление. Работодатель обязан выдать не позднее трех дней с даты получения, поэтому дату подачи фиксировать, либо в двух экземплярах, один остается при этом вам с отметкой о получении, датой, подписью либо заказным письмом с уведомлением и описью вложения при отказе, к примеру, лично принимать ваши документы. Если премия уже выплачена и теперь работодатель издает приказ и намерен ее удержать из заработной платы, он может это сделать только в том случае, если премия начислена в результате счетной ошибки, в описанной ситуации, тем более, если все условия получения премии выполнены, она должна быть выплачена, если же уже выплачена, удержания неправомерны. В случае нарушения работодателем трудовых прав работников, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой, факт подачи фиксировать аналогичным образом, как я указывала выше во избежание игнорирования, прокуратуру. Также в случае неправомерной задержки выплаты премии в составе заработной платы, вы можете обратиться в суд для взыскания денежных средств в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в том числе неустойки, рассчитываемой в соответствии со ставкой рефинансирования Банка России. Работодатель по результатам проверки должен быть привлечен к административной ответственности, если нарушение подтвердится. Всего доброго