Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13369
За месяц:
666
За 24 часа:
31

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком

№ 44913
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Написала заявление о выходе на работу(полный рабочий день), но мою должность сократили. В организации имеется аналогичная должность занимаемая другим сотрудником. Отказываются предоставить мне ранее занимаемую должность, хотят оформить перевод на ниже стоящую должность или написать заявление по собственному желанию. Как правильно мне действовать в сложившейся ситуации.
Евгения
Евгения
Другой регион
Здравствуйте, вашу должность не имели право сократить, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, соответственно вы заявление на выход из отпуска написали - прервать его вы можете в любой момент - факт подачи зафиксируйте, либо лично отдайте в отдел кадров, один экземпляр работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью либо направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если работодатель не предоставит должность, которую вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5, 3 лет, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду, суд, если считаете нужным. Должна быть проведена проверка и виновное лицо привлечено к ответственности, как должностное, так и возможно привлечение к административной ответственности организации. Соответственно вам по итогам проверки и разбирательства должны предоставить рабочее место - прежнюю должность - но ничего не мешает работодателю выдать вам уведомление о сокращении сразу же в первый день выхода на работу. Уведомление выдается за два месяца в письменной форме под роспись. Соответственно далее вы два месяца работаете и получаете заработную плату. В период вашей работы вам предлагаются различные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, а при отсутствии таковых предлагаются, в том числе и нижестоящие. Если вы соглашаетесь, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, если отказываетесь через два месяца вас увольняют, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имел место быть, производятся иные выплаты. Также за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства с зачетом выходного пособия на период до двух, в исключительных случаях до трех месяцев. За второй месяц заработная плата выплачивается при обращении к работодателю с соответствующим заявлением, предъявлением ему документов, подтверждающих, что вы не работаете на новом месте - копия трудовой книжки с отсутствием данной записи, представляется также оригинал. За третий месяц работы заработная плата выплачивается в том случае, если вы в течении двух недель встанете на учет на биржу труда, и для вас по истечении указанного периода не найдется вакансии, соответственно будет вынесено специальное решение ЦЗН о выплате заработной платы за третий месяц, которое вами предъявляется бывшему работодателю. Соответственно добиться справедливости в виде восстановления вашей должности до ухода в отпуск по уходу за ребенком вполне реально, так как работодателем действительно нарушены ваши права, однако будьте готовы уже к реальному сокращению, хотя вы по крайней мере получите выходное пособие, если же планируете продолжать работу, а должностей, соответствующей вашей по квалификации нет, придется согласится на предлагаемую должность, если она еще будет актуальна. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 18-07-2018 23:37
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.