№ 44689
Работаю в Сольвычегодском детском доме, в должности воспитателя. Вынесли 2 дисциплинарных взыскания: 1-за ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания, 2-за ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, наложили выговор. Не согласна, т.к. считаю, что директор предвзято относится именно ко мне. Как я могу опротестовать дисциплинарные взыскания?
Здравствуйте, учитывайте, что теперь вас имеют право уволить, так как имеется два дисциплинарных взыскания, этого вполне достаточно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Соответственно, если вы не согласны, то следует обращаться в суд с заявлением об оспаривании дисциплинарного взыскания, в частности у вас есть право не оплачивать государственную пошлину, так как спор находится в рамках трудового права, обратиться в суд можете с выбором подсудности по своему месту регистрации или по юридическому адресу организации или ее филиала из деятельности которого вытекает спорная ситуация. Оспорив хотя бы одно из них, вы избежите увольнения " по статье" по инициативе работодателя в связи с неисполнением должностных обязанностей. Кроме того ,есть возможность взыскать компенсацию морального вреда и убытки, которые причинены действиями работодателя, при наличии их подтверждения. Также следует обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, факт отправки жалобы фиксировать, либо подаете лично в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью либо направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Результаты проверки, если ваши слова подтвердятся станут основной для заявления в суд общей юрисдикции. Оспаривание возможно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, к примеру отсутствуют доказательства нарушения, нет свидетелей, не состав соответствующий акт, не проведена проверка, а также не затребованы от вас соответствующие объяснения по инцидентам, не вынесены приказы и есть прочие нарушения. В частности, если вас уже уволили, вы должны обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в течении месяца с даты увольнения, именно такой срок давности установлен, в противном случае восстановиться можно будет только при наличии уважительных причин пропуска сроков давности. В случае неправомерного увольнения и последующего увольнения, вы имеете право взыскать заработную плату за время, которое фактически не работали по вине работодателя, компенсацию морального вреда, судебные расходы. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 12-01-2021 11:35