Оспаривание привлечения к дисциплинарной ответственности
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13323
За месяц:
1180
За 24 часа:
42

Оспаривание привлечения к дисциплинарной ответственности

№ 44689
Работаю в Сольвычегодском детском доме, в должности воспитателя. Вынесли 2 дисциплинарных взыскания: 1-за ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания, 2-за ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, наложили выговор. Не согласна, т.к. считаю, что директор предвзято относится именно ко мне. Как я могу опротестовать дисциплинарные взыскания?
Оксана Александровна
Оксана Александровна
Другой регион
Здравствуйте, учитывайте, что теперь вас имеют право уволить, так как имеется два дисциплинарных взыскания, этого вполне достаточно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Соответственно, если вы не согласны, то следует обращаться в суд с заявлением об оспаривании дисциплинарного взыскания, в частности у вас есть право не оплачивать государственную пошлину, так как спор находится в рамках трудового права, обратиться в суд можете с выбором подсудности по своему месту регистрации или по юридическому адресу организации или ее филиала из деятельности которого вытекает спорная ситуация. Оспорив хотя бы одно из них, вы избежите увольнения " по статье" по инициативе работодателя в связи с неисполнением должностных обязанностей. Кроме того ,есть возможность взыскать компенсацию морального вреда и убытки, которые причинены действиями работодателя, при наличии их подтверждения. Также следует обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, факт отправки жалобы фиксировать, либо подаете лично в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью либо направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Результаты проверки, если ваши слова подтвердятся станут основной для заявления в суд общей юрисдикции. Оспаривание возможно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, к примеру отсутствуют доказательства нарушения, нет свидетелей, не состав соответствующий акт, не проведена проверка, а также не затребованы от вас соответствующие объяснения по инцидентам, не вынесены приказы и есть прочие нарушения. В частности, если вас уже уволили, вы должны обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в течении месяца с даты увольнения, именно такой срок давности установлен, в противном случае восстановиться можно будет только при наличии уважительных причин пропуска сроков давности. В случае неправомерного увольнения и последующего увольнения, вы имеете право взыскать заработную плату за время, которое фактически не работали по вине работодателя, компенсацию морального вреда, судебные расходы. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 16-07-2018 21:27
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.