Снизили зарплату без объяснения причин
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13323
За месяц:
1180
За 24 часа:
42

Снизили зарплату без объяснения причин

№ 44672
Сегодня получил зарплату. И очень удивился то что сильно урезали зарплату в 3 раза, начальство говорит что по кту урезали,то что делали брак,но документов никаких не предоставили что мне делать? Раньше такого не было, все возмущаются, а начальство избегает таких вопросов на счет зарплаты. То что говорят что делали брак не предоставили никаких документов,то что по кту понизили, тоже не предоставили ничего
Евгений
Евгений
Другой регион
Здравствуйте, вы вправе просто так не имеют право снизить вам заработную плату, для этого должны быть веские основания, к примеру, лишение премии за дисциплинарный проступок, если он оформлен надлежащим образом - факт проступка зафиксирован, оформлен соответствующий акт, есть свидетели, у вас затребованы объяснения по данному поводу, а также издан соответствующий приказ. Также следует в этой связи ознакомиться с положением о премировании, чтобы точно определиться с тем, насколько правомерны действия работодателя. Просто так изменять условия вашего трудового договора, работодатель также не имеет права, поскольку для этого ему нужно согласие работника, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если согласия нет,изменение не допускается. Вы можете обратиться в суд по месту регистрации с заявлением о взыскании неправомерно удержанных денежных средств работодателем. Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную жилищную инспекцию по труду, прокуратуру. Неправомерные удержания - привлечение к административной ответственности и штраф. Но только важно, чтобы вся ваша заработная плата выплачивалась официально, т.е. была в полной мере указана в трудовом договоре, соответственно, если заработная плата лишь частично указана в трудовом договоре, следует изначально собрать доказательства ее реального получения, затем обращаться в суд. Учитывайте, что вы можете пригрозить работодателю жалобой в ИФНС, соответственно работодателю будет грозить по итогам проверки не только административная, но и уголовная ответственность, особенно, если занижение налоговой базы носит длительный характер и имеет существенные размеры. Возможно после этого будут произведены выплаты. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 16-07-2018 13:32
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.