Снизили зарплату без объяснения причин

Здравствуйте, вы вправе просто так не имеют право снизить вам заработную плату, для этого должны быть веские основания, к примеру, лишение премии за дисциплинарный проступок, если он оформлен надлежащим образом - факт проступка зафиксирован, оформлен соответствующий акт, есть свидетели, у вас затребованы объяснения по данному поводу, а также издан соответствующий приказ. Также следует в этой связи ознакомиться с положением о премировании, чтобы точно определиться с тем, насколько правомерны действия работодателя. Просто так изменять условия вашего трудового договора, работодатель также не имеет права, поскольку для этого ему нужно согласие работника, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если согласия нет,изменение не допускается. Вы можете обратиться в суд по месту регистрации с заявлением о взыскании неправомерно удержанных денежных средств работодателем. Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную жилищную инспекцию по труду, прокуратуру. Неправомерные удержания - привлечение к административной ответственности и штраф. Но только важно, чтобы вся ваша заработная плата выплачивалась официально, т.е. была в полной мере указана в трудовом договоре, соответственно, если заработная плата лишь частично указана в трудовом договоре, следует изначально собрать доказательства ее реального получения, затем обращаться в суд. Учитывайте, что вы можете пригрозить работодателю жалобой в ИФНС, соответственно работодателю будет грозить по итогам проверки не только административная, но и уголовная ответственность, особенно, если занижение налоговой базы носит длительный характер и имеет существенные размеры. Возможно после этого будут произведены выплаты. Всего доброго