Отзыв заявления на перевод на другую должность

Здравствуйте, любые изменения трудового договора возможны только при наличии вашего согласия, исключение организационные или технологические изменения в организации, о которых вас должны предупредить за два месяца под роспись. И только, если вы не согласны, уволить с выплатой выходного пособия, размер которого заработная плата за две недели. Если же перевод осуществляется на добровольной основе, при этом заявление вами написано, а соглашение еще не оформлялось, т.е. вы его не подписывали, вы можете его не подписывать, соответственно процедура не будет завершена. Следует на данный момент оформить отзыв заявления, указать, что вы были введены в заблуждение относительно будущих обязанностей, иных условий, поэтому на перевод не согласны. Подайте через отдел кадров, на остающемся у вас экземпляре должны поставить отметку о получении, дату, подпись. Можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.Если работодатель нарушит процедуру вашего перевода, вы можете ее оспорить в судебном порядке - срок давности 1 год с даты нарушения ваших прав. То, что вы подали заявление, не может служить основанием для перевода, исключая временный перевод, если же речь о постоянном переводе, то должно быть заключено соглашение, подписанное сторонами. Если же есть и заявление и соглашение, то отменить перевод уже не удастся. Новые изменения уже вступили в силу в виду наличия письменного соглашения. Если вы не намерены работать, то можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения. Всего доброго