№ 38841
Меня хотят уволить за то, что я сотруднице, пострадавшей при падении на лед отправила координаты клининговой компании.Она со сломанной рукой должна написать заявление о расследовании несчастного случая .Является ли это нарушением закона о персональных данных? Посоветовал мне это сделать мой начальник.Меня обвинили в даче юр.консультации сотруднику(что в мои обязанности это не входило) и что я отправила № сотового телефона менеджера. Это первое нарушение.Второе , что было нарушение внутренний инструкции предприятия(нарушение 9 января). Законно ли будет выносить мне выговор ,если при этом я не нарушала ТК , никаких дисциплинарных взысканий прежде не было.
Здравствуйте, согласно ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника возможно по инициативе работодателя при наличии двух дисциплинарных взысканий. При этом каждое из них должно быть подтверждено и подкреплено доказательной базой. То, что вы предоставили юридическую консультацию сотруднику даже, если это не входило в ваши обязанности, не может являться нарушением, дисциплинарная ответственность возможна в случае, если вами не выполняются трудовые обязанности, либо имеют место нарушения. То, что вы вышли за рамки своих обязанностей не может быть расценено в качестве нарушения. По поводу разглашения персональных данных, предоставление рабочего номера телефона сотрудника/менеджера, который вы предоставили в связи со сложившейся ситуацией, не может быть разглашением персональных данных. Так как номер был рабочим или же использовался в качестве рабочего, и был предоставлен вами в связи с рабочей ситуацией ( получение травмы на рабочем месте), сотруднице этой же организации, как я понимаю. Так, как следует из п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ персональными данными признается информация, относящаяся к физическому лицу и позволяющая идентифицировать его - рабочие контакты, данные организации не являются таковыми. В любом случае для ответа на ваш вопрос нужно более тщательно изучить ситуацию. И при первом нарушении, и при втором нарушении, как я уже сказала, должен быть составлен акт, фиксирующий нарушение, за подписью свидетелей, у вас должны быть затребованы объяснения, получены объяснения или же составлен акт об отказе их предоставлять, издан приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. И для увольнения должно быть два дисциплинарных проступка. Не допускается привлечение к дисциплинарной ответственности, если прошло более месяца со дня совершения вами дисциплинарного проступка. Если со стороны работодателя имеют место давление, нарушение ваших трудовых прав, если вы полагается. что он поступает неправомерно, с жалобой обращайтесь в Государственную инспекцию по труду. Если неправомерно уволят, то можете восстановиться на работе в судебном порядке в течении месяца с даты увольнения. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 6-02-2017 20:30
