№ 35688
При заключении трудового договора, который оплачивается из целевых взносов садоводов надо ли включать все социальные льготы - отпуск, оплата больничного и т.п.
Я председатель СНТ У меня по штатному расписанию имеются должности, зарплата которых выплачивается их членских взносов, а есть должности зарплата которых выплачивается из целевых взносов. Как оформить трудовой договор в первом и втором случаях
Я председатель СНТ У меня по штатному расписанию имеются должности, зарплата которых выплачивается их членских взносов, а есть должности зарплата которых выплачивается из целевых взносов. Как оформить трудовой договор в первом и втором случаях
Здравствуйте Валентина.
Если ваши работники приняты на работы в садоводческое товарищество именно на основании трудовых договоров то совершенно не имеет значения из каких средств выплачивается им заработная плата, так как по Трудовому кодексу РФ вы обязаны обеспечить таких работников и отпусками и оплатой больничного листа, соответственно, вы должны оплачивать все виды налогов и сборов за таких лиц.
Если речь идет о работниках которые привлекаются садоводческим товариществом для проведения отдельных видов работ, на срок проведения таких работ, то имеет смысл отказаться от заключения с ними трудовых договоров и заключить гражданско-правовые договоры оказания услуг в виде определенного вида и объема работ, с определенной оплатой за их выполнение. В данном случае это будет выгоднее для вашей организации так как такой вид работников не подпадает под действие трудового кодекса Рф, а следовательно вы не обязаны будите им оплачивать ни больничный, ни предоставлять ежегодный отпуск. Однако, даже в этом случае вы обязаны будите производить удержание и оплату НДФЛ с их доходов, а также оплачивать сборы в Пенсионный Фонд РФ. Важным преимуществом таких видов договоров является достаточная простота их расторжения, так как если работник не выполняет предусмотренный договором объем работ, то договор с ним просто расторгается как любой иной договор оказания услуг с оплатой только за фактически исполненный объем работ, при этом не требуется соблюдения каких-либо специальных нормативов и процедур увольнения предусмотренных трудовым кодексом РФ.
Если ваши работники приняты на работы в садоводческое товарищество именно на основании трудовых договоров то совершенно не имеет значения из каких средств выплачивается им заработная плата, так как по Трудовому кодексу РФ вы обязаны обеспечить таких работников и отпусками и оплатой больничного листа, соответственно, вы должны оплачивать все виды налогов и сборов за таких лиц.
Если речь идет о работниках которые привлекаются садоводческим товариществом для проведения отдельных видов работ, на срок проведения таких работ, то имеет смысл отказаться от заключения с ними трудовых договоров и заключить гражданско-правовые договоры оказания услуг в виде определенного вида и объема работ, с определенной оплатой за их выполнение. В данном случае это будет выгоднее для вашей организации так как такой вид работников не подпадает под действие трудового кодекса Рф, а следовательно вы не обязаны будите им оплачивать ни больничный, ни предоставлять ежегодный отпуск. Однако, даже в этом случае вы обязаны будите производить удержание и оплату НДФЛ с их доходов, а также оплачивать сборы в Пенсионный Фонд РФ. Важным преимуществом таких видов договоров является достаточная простота их расторжения, так как если работник не выполняет предусмотренный договором объем работ, то договор с ним просто расторгается как любой иной договор оказания услуг с оплатой только за фактически исполненный объем работ, при этом не требуется соблюдения каких-либо специальных нормативов и процедур увольнения предусмотренных трудовым кодексом РФ.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 23-06-2016 10:10
