№ 25217
Здравствуйте! Я хочу проконсультироваться по поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска.Я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику на 12 календарных дней, но мне сказали , что я не имею права брать менее 14 календарных дней отпуска,якобы так положено по законодательству, раньше брала и 3, и 4 дня. Правда я работала на другом предприятии. Но законы должны быть одинаковы для всех. Правы ли они?
Здравствуйте Нина Анатольевна.
В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в настоящий момент, ваш работодатель не имеет права предоставить вам отпуск в таком порядке, что хотя бы одна из частей отпуска будет менее четырнадцати календарных дней. Оставшийся отпуск может быть взят вами либо в форме денежной компенсации, либо предоставлен в действительности теми объемами о которых вы договоритесь с работодателем. То есть сейчас вы можете пойти в отпуск на две недели (не меньше), и взять пять-шесть дней, например, в ноябре, а компенсацию за оставшийся отпуск попросить вам оплатить деньгами.
Если работодатель пойдет вам на уступки и предоставит, как вы его просите, двенадцать дней отпуска он получит большой штраф за нарушение трудового законодательства, а ему, как я думаю это совершенно не нужно.
Тот факт, что на другом предприятии вам предоставляли отпуска другой продолжительности может быть обоснован либо тем фактом, что вы работали у другого работодателя до вступления в силу поправок в 2013 году, либо тем, что ваш работодатель нарушал трудовое законодательства, причем не важно, по незнанию ли, или по злому умыслу. Ваш новый работодатель при применении статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации имеет абсолютно правильную позицию.
В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в настоящий момент, ваш работодатель не имеет права предоставить вам отпуск в таком порядке, что хотя бы одна из частей отпуска будет менее четырнадцати календарных дней. Оставшийся отпуск может быть взят вами либо в форме денежной компенсации, либо предоставлен в действительности теми объемами о которых вы договоритесь с работодателем. То есть сейчас вы можете пойти в отпуск на две недели (не меньше), и взять пять-шесть дней, например, в ноябре, а компенсацию за оставшийся отпуск попросить вам оплатить деньгами.
Если работодатель пойдет вам на уступки и предоставит, как вы его просите, двенадцать дней отпуска он получит большой штраф за нарушение трудового законодательства, а ему, как я думаю это совершенно не нужно.
Тот факт, что на другом предприятии вам предоставляли отпуска другой продолжительности может быть обоснован либо тем фактом, что вы работали у другого работодателя до вступления в силу поправок в 2013 году, либо тем, что ваш работодатель нарушал трудовое законодательства, причем не важно, по незнанию ли, или по злому умыслу. Ваш новый работодатель при применении статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации имеет абсолютно правильную позицию.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 28-08-2015 13:47
