№ 10694
Намереваюсь уволиться по собственному желанию п. 3 ст. 77. В бухгалтерии учреждения отказываются платить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже грозят взыскать сумму отпускных с меня на основании того, что в 2007 году я пошла в очередной отпуск через 6 месяцев после прихода на работу (не отработав 11 месяцев). С тех пор я отработала в этом учреждении 8 лет. Вправе ли работодатель выдвигать эти требования? Как со сроком давности?
Во-первых, на свой первый трудовой отпуск работник имеет право после 6 месяцев работы на предприятии. Через 11 месяцев у работника появляется право на дополнительный отпуск, то есть не на 28-дневный, а на увеличенный в зависимости от имеющихся оснований такого увеличения отпуска. В большинстве случаев это особые (вредные) условия труда. Например, право на приращение к 28-дневному отпуску дополнительных дней отпуска есть у медработников, педагогов, сотрудников правоохранительных органов и т.д. То есть, в вашем предприятии явно не знают или просто игнорируют действующие нормы права. Более того, есть разъяснения Верховного и Конституционного судов РФ. Согласно которым, право на компенсацию за нереализованный отпуск возникает даже у работника, проработавшего менее 6 месяцев, если он имеет соответствующий стаж по данной должности на любом другом предприятии. Что касается срока давности по притязаниям работодателя, то он составляет три года с момента, когда произошло нарушение прав работодателя. Так как с момента вашего первого отпуска прошло уже более 7 лет, то срок исковой давности однозначно прошел. Однако если работодатель подаст на вас в суд, то вы должны сами заявить о пропуске срока исковой давности работодателем (истцом), потому что автоматически суд не должен применять правило о пропуске срока исковой давности. Это делается только при наличии заявления второй стороны (то есть, вами) о пропуске срока исковой давности первой стороной.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
