Представим себе, что без отдыха даже машины выходят из строя: очередной отпуск по Трудовому Кодексу положен каждому работнику. Он должен предоставляться каждый год, отсчет времени начинается с момента принятия сотрудника на работу. И если работодатель по прошествии данного периода отказывается отправлять в очередной оплачиваемый отпуск, и на то нет веских причин, знайте, что вы можете добиваться справедливости на всех инстанциях. В том числе, в формате судебного иска.
Знаете ли вы, что несовершеннолетним трудящимся положен очередной отпуск в увеличенном формате до 31 дня? А «обычный» срок для всех сотрудников — 28 дней.
Что нужно, чтобы получить долгожданный отпуск?
- Проработать в компании как минимум полгода на официальной основе.
- Знать, что в подсчет стажа может включаться отстранение от обязанностей при непрохождении медосмотра. Что, естественно, увеличивает срок, который нужно отработать до получения отпуска.
- Сохранять рабочую дисциплину, не нарушать требования охраны труда.
- Если вы поступили в ВУЗ, вам придется взять отпуск за свой счет.
- В итоге нужно заранее уведомить начальство о своем желании, подав заявление на очередной отпуск с указанными датами и согласовав его с отделом кадров.
Кому могут отказать в выдаче отпуска?
Лицам, находящимся постоянно в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на работе — однозначно. Также притом, что вы не прошли обучение или инструктаж, пропустили медосмотр или не предоставили своевременно его результаты в отдел кадров, вам могут отказать в просьбе. Таковы правила предоставления очередного оплачиваемого отпуска.
Кстати, если у работника были выявлены те или иные противопоказания для занятия должности, отпуск тоже может быть отодвинут. А также если определенные органы или инстанции, лица при исполнении служебных обязанностей предоставят веские причины для этого.
Что еще нужно знать работнику?
В процессе того, как предоставляется очередной отпуск, учитываются праздники и выходные. Они включаются в его длительность, тогда как государственные праздники — нет. Но они и не оплачиваются. То есть, например, если в расчет очередного отпуска попадает 9 мая или 1 января, период увеличивается, но именно эти даты вы «отгуляете» бесплатно.
Возможен ли отзыв из очередного отпуска? Да, но только по обоюдному соглашению сторон. Работник вправе отказаться выходить из отпуска, и его не обязаны за это оштрафовать. Если ваш работодатель по каким-то причинам думает наоборот, не стоит спускать ему это с рук. Заручитесь поддержкой квалифицированного юриста уже сейчас, чтобы завтра выиграть дело.
