№ 38306
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации: Я учусь на заочной форме обучения, получая первое высшее образование, ранее проблем с предоставлением учебного отпуска не было. Сейчас работодатель заставляет идти в учебный отпуск во время своего очередного отпуска, на что я категорически не согласен, так как я возражаю сказали что в графике отпусков поставят очередной отпуск во время сессии. Подскажите что я могу сделать?
Здравствуйте, работодатель обязан вам предоставлять учебный отпуск согласно ст. 173 ТК РФ. Такой отпуск не может быть предоставлен в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Видимо работодатель хочет предоставить вам ежегодный отпуск, при этом учебный вам оформляться не будет. Однако, по поводу графика отпусков, он утверждается не позднее двух недель до окончания года, предшествующего году, за который предоставляется отпуск. И он обязателен и для вас, и для работодателя, о начале отпуска работодатель обязан вас предупредить в письменной форме под роспись и произвести расчет отпускных. При этом обязательно подавайте заявление о предоставлении учебного отпуска, подтверждайте справкой-вызовом, документами об аккредитации, наличии лицензии у образовательного учреждения. Вам должен быть предоставлен и ежегодный и учебный отпуск. Но, если возникает такая ситуация, как у вас и ежегодный отпуск совпадает с учебным отпуском, то, работодатель обязан либо продлить вам ежегодный отпуск, на равное количество дней, соответствующий продолжительности учебного отпуска. Либо перенести ваш ежегодный отпуск на другой период. Т.е., обойти ваше право на учебный отпуск, предоставив во время сессии ежегодный отпуск, работодателю не получится. Если произойдет именно так, то придется обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Однако действенным будет обращение в суд, так вам следует руководствоваться в данной связи ст. 19, 124 ТК РФ, а также для понимая ситуации вам следует изучить судебную практику, в частности Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33-3831/2012. Так первая инстанция отказала работнику в удовлетворении требований, однако апелляционная инстанция его требования удовлетворила и признала право на продление ежегодного отпуска работнику. После того, как работодатель уведомит вас о начале вашего ежегодного отпуска, подайте ему заявление о предоставлении учебного отпуска, приложите доказательства того, что вы имеете на него право. После того, как будет издан приказ о предоставлении вам ежегодного отпуска, в письменной форме попросите предоставить вам учебный отпуск, при отказе следует предпринять все вышеперечисленные действия, которые я описала выше. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 20-12-2016 15:41
