В Белгородской области апелляционная инстанция запретила предприятию выселять из переданной в найм квартиры воспитывающего несовершеннолетнего ребенка работника, с которым закончился трудовой договор.
Полтора года назад житель Старого Оскола заключил с компанией, в которой работал предварительный договор купли-продажи четырехкомнатной квартиры, сообщает пресс-служба региональной прокуратуры. Она приобреталась в кредит с рассрочкой платежей сроком на шесть лет.
Покупатель жилья сразу же заключил договоры на поставку электроэнергии и стал оплачивать жилищно-коммунальные услуги, на что за это время потратил более 330 тысяч рублей.
Тем временем договор найма работника истек. Руководство предприятия предложило ему заключить новый трудовой договор, но уже с меньшим окладом. Помимо того, потребовало выплачивать за квартиру по 25,4 тысячи рублей ежемесячно. Мужчина сразу же отказался от таких условий, поэтому на него подали иск о выселении из занимаемого жилья и уволили с занимаемой должности.
В рассмотрении гражданского дела принимал участие представитель прокуратуры, который дал свое заключение. Однако Старооскольский городской суд не прислушался к нему и постановил выселить бывшего работника, его супругу и несовершеннолетнюю дочь.
На этот раз с вынесенным решением не согласились в прокуратуре. В поданном апелляционном представлении указали, что суд первой инстанции дал неправильную юридическую оценку доказательствам, которые были предоставлены. Так, приобретатель жилья, переданного в пользование согласно договору найма, по утвержденному графику добросовестно вносил деньги за него.
С учетом этого, Белгородский областной суд согласился с мнением прокуратуры и отменил ранее вынесенное решение о выселении жильцов из квартиры.
20.03.2017 15:05:00
