Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Здравствуйте, полагаю, что нет основания для написания заявления на увольнения по собственному желанию, если вы намерены продолжать работать в данной организации. Если же данное рабочее место не является для вас значимым, вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, но в этом случае договоритесь с работодателем о компенсации(размер устанавливается по обоюдному согласию) и пропишите размер компенсации в соглашении, так как из ваших описаний следует, что обстановка на работе довольно напряженная. Касательно вероятности вашего увольнения по решению аттестационной комиссии, это возможно только, если действительно вы не сможете пройти аттестацию, и будет принято соответствующее заключение, в этом случае увольнение осуществляется по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Однако, перед этим работодатель обязан вам предложить иные свободные вакансии, имеющиеся у него, которые вашей квалификации соответствуют и уволить вас только при их отсутствии или вашем откажет, причем вакансии предлагаются в письменной форме под роспись.
Кроме того, просто так провести аттестацию нельзя, в локальной документации вашей организации должно быть прописан порядок, периодичность проведения такой аттестации, а также состав аттестационной комиссии. О проводимой аттестации вас должны предупредить в письменной форме под роспись за один месяц. Кроме того, ситуация, в которой аттестации подвергнуты только вы, недопустима, если проводится аттестация, то в отношении всех сотрудников. Также, если у вас установлена определенная периодичности процедуры аттестации, например, раз в два года, раньше ее провести, по прихоти работодателя, нет. Поэтому увольнение по данному основанию довольно затруднительная задача, если вы справляетесь со своими должностными обязанностями, вряд ли будет выявлено несоответствие занимаемой должности. Неправомерное заключение комиссии может быть оспорено в судебном порядке с восстановлением на работе и выплатой заработной платы за период, когда вы вынуждено не работали по вине работодателя. Срок давности месяц с даты увольнения, не пропустите его.
Всего доброго.