№ 18093
В первый рабочий день на новой работе я подписал трудовой договор, второй экземпляр мне на руки не дали, испытательный срок 3 месяца, у работодателя моя трудовая книжка.
На второй день работы я понял что эта работа не для меня , что я нехочу больше тут работать, так как меня категорично не устраивала манера общения руководства с подчиненными.
Я ушел не доработав второй день, не предупредив руководство. Такой поступок естественно не понравился работодателю
Вопрос: сильно ли я нарушил трудовой договор? И какие санкции предусмотрены за этот поступок?
На второй день работы я понял что эта работа не для меня , что я нехочу больше тут работать, так как меня категорично не устраивала манера общения руководства с подчиненными.
Я ушел не доработав второй день, не предупредив руководство. Такой поступок естественно не понравился работодателю
Вопрос: сильно ли я нарушил трудовой договор? И какие санкции предусмотрены за этот поступок?
Ну, вообще-то вы совершили грубый дисциплинарный проступок - прогул. И на этом основании работодатель вправе вас уволить по отрицательным мотивам. А именно по п/п "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. работодатель вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в случае: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
