Обвинение в краже на работе в отсутствии трудового договора

Здравствуйте! В данной ситуации вам лучше решить вопрос мирным путем. Так как и вы и ваш работодатель находитесь в незавидном положении. Скорее всего, в данной ситуации предприниматель не рискнет обращаться в правоохранительные органы с заявлением по поводу кражи вами товара из его магазина, так как прекрасно понимает, что в этом случае выяснится факт вашего неофициального трудоустройства, что в свою очередь повлечет для него негативные последствия в виде проверки со стороны контролирующих органов и штрафа. Вы можете пригрозить ИП, у которого работали, обращением в инспекцию по труду, в прокуратуру и в суд по факту неофициального трудоустройства и невыплаты им заработной платы. Если у вас имеются свидетели, то факт работы у данного ИП вы сможете подтвердить, чтобы было понятно, что вы не просто человек – потенциальный покупатель, который взял определённый товар из магазина, а продавец, которому не выплатили заработную плату (что в любом случае также не оправдывает ваши действия со стороны закона). Сроки обращения в суд в данном случае составляет 1 год согласно ст. 392 ТК РФ, но лучше не затягивать этот вопрос и не откладывать его на столь длительный срок, так как многие доказательства могут быть утрачены. Если вам придется обращаться в суд, то советую вам предварительно направить в адрес ИП письменную претензию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения с требованием выплатить заработную плату. Такое письмо может послужить доказательством в суде о том факте, что вы действительно состояли в трудовых отношениях с данным ИП и о том, что заработная плата за определенный период вам не была выплачена. Всего доброго!