№ 48072
здравствуйте. как уволиться без двухнедельной отработки,причём я не подписывала договор о трудоустройстве.Я проработала на производстве 1.5 месяца.могу ли я имитировать тем что у меняя ребенок 14 лет и как я вообще могу уйти с работы без отработкиМне говорят что у них такие правила,как мне быть и без скандала уйти с этого места работы.Мне категорически отказывают отдавать мои документы,требуют отработку
Здравствуйте, Фаина. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение без "отработки" производится, если работник подал соответствующее заявление и предоставил подтверждающие документы о невозможности продолжения работы (например, справку о зачислении на обучение или справку из ПФР о достижении пенсионного возраста, или мед справку об ограничениях или запрету к определенному виду трудовой деятельности, или справку об инвалидности ребенка и пр.). Само по себе наличие ребенка до 14-ти лет не является основанием для увольнения работника без "отработки". То, что вы не писали заявление о приеме на работу, ситуацию не меняет. Вы были допущены на рабочее место и исполняли трудовые обязанности, поэтому работодатель может уволить вас за прогулы, если вы откажетесь "отработать". Увы, таков закон. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 17-02-2021 04:49
