Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
41097
За месяц:
234
За 24 часа:
3

Увольнение без "отработки"

№ 48072
здравствуйте. как уволиться без двухнедельной отработки,причём я не подписывала договор о трудоустройстве.Я проработала на производстве 1.5 месяца.могу ли я имитировать тем что у меняя ребенок 14 лет и как я вообще могу уйти с работы без отработкиМне говорят что у них такие правила,как мне быть и без скандала уйти с этого места работы.Мне категорически отказывают отдавать мои документы,требуют отработку
фаина
фаина
Москва и Московская область
Здравствуйте, Фаина. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение без "отработки" производится, если работник подал соответствующее заявление и предоставил подтверждающие документы о невозможности продолжения работы (например, справку о зачислении на обучение или справку из ПФР о достижении пенсионного возраста, или мед справку об ограничениях или запрету к определенному виду трудовой деятельности, или справку об инвалидности ребенка и пр.). Само по себе наличие ребенка до 14-ти лет не является основанием для увольнения работника без "отработки". То, что вы не писали заявление о приеме на работу, ситуацию не меняет. Вы были допущены на рабочее место и исполняли трудовые обязанности, поэтому работодатель может уволить вас за прогулы, если вы откажетесь "отработать". Увы, таков закон. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Ольга Евгеньевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 17-02-2021 04:49
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.