Увольнение по сокращению - нарушения

Здравствуйте, в данном случае вашего мужа должны были предупредить об увольнении за 2 месяца в письменной форме под роспись. Далее ему обязаны были предложить другие свободные вакансии, в том числе нижестоящие. При его согласии занять вакантную должность, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. При отсутствии вакантных должностей, а также при его отказе занимать такую должность, предложенную работодателем, 2 месяца он работает в прежнем режиме и получает заработную плату, а по истечении и указанного срока происходит увольнение. Выплачивается одно выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц, рассчитываемой за последние 12 месяцев. Кроме того за ним сохраняется заработная плата на период до 2, в исключительных случаях до 3 месяцев. За второй месяц ваш муж может получить заработную плату, обратившись к бывшему работодателю с соответствующим заявлением приложить копию трудовой книжки, продемонстрировать оригинал трудовой книжки. За третий месяц заработную плату можно получить, в случае, если вы встанете на учет в качестве безработного на биржу труда, будет соответствующее решение руководства учреждения вследствие невозможности обеспечить вас работой. Если работодатель нарушает требования о предупреждении работников об увольнении, не выплачивает выходное пособие и допускает иные нарушения, Вы можете направить письменную жалобу в Государственную инспекцию по труду, факт отправки жалобы не забывайте фиксировать, а именно направляйте в двух экземплярах один оставляете себе с отметкой о получении, датой, подписью принимающей стороны или направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Подобный порядок поможет вам избежать проблем, связанных с утерей поданного документа в учреждении. Заставлять уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права, поскольку такое заявление и предполагает наличие желания у работника. Если желания уволиться у вашего мужа нет, писать заявление не стоит, так как потом практически невозможно будет восстановиться на работе даже в судебном порядке, факт принуждения доказать крайне затруднительно. Ссылаться следует на положения статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку именно ими предусматривает также и гарантии инвалидам, однако инвалидность должна быть получена в период работы в данной организации в следствии трудовой травмы. В этом случае при равной производительности труда работников и сокращении одной единицы должности, ваш муж будет пользоваться преимущественным правом на оставление на работе. Но всё же в первую очередь расцениваются именно профессиональные качества, такие как опыт квалификация, образование, всё остальное в случае равной производительности. За нарушение норм трудового права, работодателю грозит административная ответственность. Надеюсь мои разъяснения будут вам полезны в разрешении вопроса. Всего доброго