№ 46544
Более 10 лет работаю в гос. компании, и все эти годы получал надбавку за сведения составляющие гос. тайну,но сразу же после новогодних праздников начальник цеха ознакомила нас с приказом об отмене этой надбавки без росписи за ознакомление. Также никаких изменений и доп. соглашений к трудовому договору об отмене надбавки я не подписывал. Законная ли отмена надбавки со стороны ген. директора, если в приказе не указаны должности попадающие под отмену?
Здравствуйте, как я понимаю, данное условие было зафиксировано в трудовом договоре, заключенном с вами. Соответственно изменение его условий возможно только при наличии вашего согласия посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Также изменение условий договора возможно в случае организационных или технологических изменений, с которыми вас должны ознакомить за две недели в письменной форме под роспись. Если вы не согласны продолжать работу в новых условиях, осуществляется увольнение с выплатой выходного пособия в размере заработной платы за две недели. Для того, чтобы понять действительно ли были изменены организационные или технологические условия труда, нужно изучить локальную документацию, попросить вас ознакомить с документами основаниями таких изменений. Делать следует в письменной форме - подавать в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Ссылаться следует на положения ст. 62 ТК РФ, согласно которым вас должны ознакомиться с документацией, которая касается вашей работы в течении трех дней после получения такого требования. Соответственно, если вы факт отправки зафиксировали, работодатель по истечению срока свои обязательства не выполнил, не реагирует, не отказывает, следует с письменной жалобой обратиться в Государственную инспекцию по труду, также не забывайте фиксировать факт отправки. После проведенной проверки, работодатель, нарушающий ваши права, будет привлечен к ответственности. То же, если будут предоставлены документы, которые не свидетельствуют о том, что речь идет именно об организационных или технологических изменениях. Всего доброго

Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 

Дата ответа: 27-09-2020 00:52