Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13530
За месяц:
770
За 24 часа:
43

Требование об увольнении, отказ в выплате выходного пособия

№ 46053
Работодатель хочет меня уволить по своей инициативе и отказывается выплачивать выходное пособие. Будет выплачена причитающаяся заработная плата и компенсация за неотгуленный отпуск. Подскажите, какие выплаты положены работнику при увольнении по инициативе работодателя? Ликвидация компании не будет проводиться, и нет сокращения штата. И как должно происходить само увольнение? По соглашению сторон?
Александра
Александра
Москва и Московская область
Здравствуйте, просто так работодатель "по своей инициативе" вас уволить не может, все основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в положениях ст. 81 ТК РФ. Т.е. речь как должна идти о ликвидации, сокращении( совершенно иной порядок, предупреждение за два месяца, выплата выходного пособия и прочие привелигии для вас), либо дисциплинарные нарушения ( не менее двух), грубый дисциплинарный проступок, к примеру, прогул. Если ни одно из оснований к вашей ситуации не подходит, то уволить вас работодатель просто не может, и вы продолжаете работать. Но вероятно вас хотят уговорить написать заявление на увольнение по собственному желанию, следует понимать, что это как раз и будет увольнение по собственному желанию без всяких выплат и компенсаций, это ваше собственное решение, восстановиться на работе после этого практически невозможно даже в судебном порядке. Поэтому либо продолжайте работать, но так видимо отношения с работодателем не складываются и далее вам работать будет тяжело, как вариант действительно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон или поясните, что будете работать и увольняться не намерены. Так, увольнение по соглашению сторон своего рода договор, подписываемый и работником и работодателем. В нем могут быть зафиксированы любые условия по вашему желанию, к примеру компенсация, размеры которой также ничем не ограничены. Главное, чтобы работодатель был согласен выплатить компенсацию, полагаю справедливой будет компенсация в 3-5 средних заработных плат, как при увольнении по сокращении, это не считая заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель продолжит давление, потребует писать заявление на увольнение по собственному желанию, вы фиксируйте подобные факты и обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Должна быть проведена проверка, а виновное лицо привлечено к ответственности, назначен штраф. Если уволят, то обратиться в суд нужно в пределах сроков давности, которые в данном случае составляют 1 месяц с даты увольнения. Вы вправе требовать восстановить вас на работе и выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя, а также судебные расходы и убытки, возникшие по его вине. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 9-09-2018 05:59
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.