Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13465
За месяц:
779
За 24 часа:
33

Не выплатили зарплату, можно ли не выходить на работу?

№ 46057
Здравствуйте, я работаю в компании Макдоналдс, в должности инструктора по обучению. Мне не выплатили з/п во время из-за ошибки в фамилии. Могу ли я обратиться в суд? Из-за того, что не выплатили я не могу добираться до работы, за не выход на смену меня могут уволить по статье. Как поступить в данной ситуации? Если я могу обратится в суд, то какие документы нужно будет предоставить.
Кристина
Кристина
Москва и Московская область
Здравствуйте, как я понимаю, ошибка была сделана работодателем, соответственно и ответственность он несет за это. Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. При этом конкретные дни выплаты зависят от положений локальной документации. Если выплата не была произведена, следует, во-первых, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду в письменной форме, один экземпляра оставляете себе с отметкой получении, датой, подписью либо направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Обязаны провести проверку и должностное лицо, виновное в данной ситуации привлечь к ответственности. Во-вторых, вы имеете право не выходить на работу, но только в случае задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней, причем вы должны уведомить работодателя о данном факте в письменной форме и под роспись, т.е. с отметкой о получении на вашем экземпляре, датой, подписью принимающей стороны. В суде вы можете взыскать неустойку к сумме долга со стороны работодателя. В суд вы можете обратиться по месту регистрации, без уплаты государственной пошлины. Если вы просто не выйдите на работу, то вполне возможно увольнение за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без наличия уважительных причин, вас могут уволить в связи с грубым дисциплинарным нарушением. Далее вы вправе оспорить данное увольнение, обратившись в суд не позднее месяца с даты увольнения - именно такой срок установлен для данной категории спорных ситуаций. Если срок пропустите, то восстановление сроков на оспаривание увольнения, возможно только при наличии уважительны причин. Нельзя гарантировать, что судья признает, что отсутствие вас на рабочем месте в связи с невыплатой заработной платы и отсутствия средств на дорогу, является уважительной причиной. Если, естественно, речь не идет о необходимости добираться куда-либо за город до работы, значительных денежных тратах, временных затратах. Законодательством в сфере трудового права установлен срок 15 дней, по истечении которого вы можете не выходить на работу, написав заявление, если не выйдите на работу до истечения указанного срока, вряд ли получить оспорить увольнение за прогул и суд не встанет на вашу сторону при вынесении решения по исковому заявлению о восстановлении на работе. Надеюсь мои разъяснения будут вам полезны в разрешении данного вопроса. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 9-09-2018 06:27
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.