Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13465
За месяц:
779
За 24 часа:
33

Уйти с работы, требование об "Отработке"

№ 45657
Проработав меньше месяца, понял, что надо бежать из "шарашкиной конторы". Заявив работодателю о том, что хочу забрать трудовую, получила отказ и требование написать заявление на увольнение и отработать 2 недели. Работодатель сказал, что запись в трудовую сделана заочно и если уйду, уволит по статье.
Анатолий
Анатолий
Другой регион
Здравствуйте, из ваших пояснений совершенно не понятно, что значит сделала запись "заочно". Вы указываете, что проработали какое -то время, почти приближающее к месяцу, работодатель обязан был оформить вас на работе в течении трех дней, т.е. внести запись в трудовую книжку, подписать трудовой договор. Соответственно сейчас вы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель абсолютно прав в этой ситуации, в противном случае, если вы просто не выйдите на работу, вас уволят за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. При этом вы получите заработную плату за указанный период работы. Кроме того хочу отметить, что вы не обязаны именно "обрабатывать" этот период, нужно именно предупредить о своем увольнении, при этом можете уйти на больничный, если предоставите затем соответствующие подтверждения это также будет считаться уважительной причиной отсутствия, кроме того, срок, отведенный на предупреждение будет идти. Важно заявление об увольнении по собственному желанию подавать в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью. Второй передается работодателю. Также вы можете направить такое заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это эффективно, если работодатель отказывается отметку о получении ставить. Сроки пойдут со следующего дня после получения вашего уведомления, соответственно имейте это ввиду, направляя письмом. Можно также направить срочной телеграммой, чтобы максимально быстро решить этот вопрос. Если вы просто подадите работодателю заявление, факт отправки не зафиксируете, то в дальнейшем оно может быть просто проигнорировано. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 13-08-2018 06:47
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.