Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13465
За месяц:
779
За 24 часа:
33

Не платится заработная плата более трех месяцев - жалоба

№ 45210
Родственница работает на молочном заводе, там не выплачивается заработная плата в течении трех месяцев. Начальник частное лицо, уже в годах. Были походы в прокуратуру, но похоже они там заинтересованые лица.Покупалось обогревательное оборудование, мазут, но говорят что денег нет. Есть работники которые просто сидят ровно на месте, а есть те, которых не устраивает эта ситуация, но боятся куда либо обратиться.Подскажите, что делать
Александра
Александра
Москва и Московская область
Здравствуйте, заработная плата - важное условие трудового договора, должна выплачиваться не менее, чем два раза в месяц в дни, обусловленные трудовым договором, либо иной локальной документацией организации. Если работодатель данное правило не соблюдает, он может понести административную, а в некоторых случаях уголовную ответственность - если срок невыплаты более трех месяцев. Таким образом, вы имеете право обратиться в прокуратуру, а также с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в суд, дополнительно помимо заработной платы работник имеет право требовать неустойку в размере, определяемом ст. 136 ТК РФ, судебные расходы, убытки, которые возникли по вине работодателя, нарушающего нормы ТК РФ. Также следует учитывать, что у работника, которому работодателю не выплачивает заработную плату, есть право на приостановление работы, для этого нужно в письменной форме уведомить работодателя о приостановлении, факт отправки такого уведомления зафиксировать ( либо два экземпляра, один остается вам с отметкой о получении, либо заказное письмом с уведомлением и описью вложения при отправке по почте). Далее работник имеет право не являться на работу, однако, если получит от работодателя уведомление о необходимости выйти на работу, и обещание погасить долги по заработной плате в день выхода, как вы понимаете, работник обязан выйти на работу и приступить к работе не позднее следующего дня после получения уведомления, во избежание увольнения за прогул. Если ваше обращение в прокуратуру не дало результата, обращайтесь с жалобой на бездействие должностных лиц в вышестоящий орган, а также ГИТ для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности, в суд для реального взыскания заработной платы, а затем в ОССП по юридическому адресу организации. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 22-07-2018 00:53
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.