№ 44374
Как поступать, если , в связи с оптимизацией в здравоохранении работников хотят переместить в другой город, в условия, которые не предполагают размещения дополнительного штата, здание находится в аварийном состоянии, где невозможно разместить аппараты необходимые в работе. Мало того, город, в котором мы находимся- на 2/3 больше, людей, нуждающихся в нашей помощи много и по Омс услугам и платным услугам- доподлинно известно, что все это делается в интересах администрации больницы- проще говоря- им надо убрать людей и реализовывать свои коммерческие идеи?
Здравствуйте, нужно видеть ваш трудовой договор, что в нем указано по данному поводу и возможно ли без вашего согласия изменение места работы, по сути, это изменение условий трудового договора, соответственно возможно только при наличии вашего согласия, оформляется в письменной форме, приложением к трудовому договору. Если такого согласия нет, то и перемещение невозможно. Если речь об изменении условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями в учреждении, чему должны быть подтверждения, тогда действительно изменение возможно, при вашем отказе - увольнение с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели. Поэтому нужно знать все обстоятельства вашей ситуации. Если вы полагаете, что нарушаются ваши трудовые права, вы можете обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 10-07-2020 02:51
