№ 44329
Я психолог. Работаю в государственном учреждении. На меня поступила жалоба от получателя услуг. Но обвинения клиента не доказывает наличие моей вины. Никто из коллектива не видит профессиональных нарушений с моей стороны. Мой руководитель в ответ на жалобу снимает с меня производимые ранее компенсационные выплаты, без обоснования причины. Это законно или это нарушает мои права и причиняет материальный и моральный урон?
Здравствуйте, нет, это неправомерно, именно в связи с тем, что поступила жалоба с вас не имеют права снимать компенсационные выплаты, либо лишать премии. Если жалоба обоснована и идет речь о ненадлежащем исполнении вами своих трудовых обязанностей, которые обозначены в трудовом договоре, должностной инструкции, то вас имеют право привлечь к дисциплираной ответственности, объявить замечание или выговор. Также следует смотреть документ о начислении заработной платы и премии, какие основания начисления и снятия выплат указаны в нем. Просто так в любом случае "лишить" вас выплат не имеют право, должен быть соответствующий приказ, проведена проверка, составлен акт, подписан свидетелями, докладные, прочие документы. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, обращаться в письменной форме с фиксацией факта отправки - т.е. два экземпляра, один вам с отметкой о получении, датой, подписью или направляете заказным письмом с уведомлеинем и описью вложения, у вас есть право на обращение в прокуратуру, в суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 9-07-2020 23:31
