Как оспорить увольнение, восстановиться на работе

Здравствуйте, возможно увольнение по инициативе работодателя в том случае, если было два дисциплинарных нарушения, оформленных соответствующим образом. Т.е. нарушение должно быть, оно должно быть зафиксировано, составлен акт, подписанный свидетелями, у вас запрошены объяснения в письменной форме, на их дачу дано три дня, только потом вынесен приказ о привлечении к ответственности, два таких привлечения - увольнение в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Нужно видеть все документы, понимать соблюдена ли процедура увольнения в отношении вас, чтобы понимать возможности оспаривания. Если процедура нарушена, либо нарушений по факту не было, возможно восстановиться в судебном порядке на работе, а также потребовать выплатить заработную плату за период, когда не работали по вине работодателя, компенсировать моральный вред, убытки, которые возникли по вине работодателя. У вас есть месяц на обращение в суд, именно такой срок давности установлен в данном случае для восстановления на работе. Если пропустили сроки обращения в суд, восстановление возможно, но только при наличии уважительных причин. Кроме того, в любом случае вы можете обратиться в суд, срок давности применяется только в том случае, если о его применении ходатайство заявит работодатель, если такого ходатайства нет, то и применение срока давности не допустимо. По поводу заработной платы, независимо от оснований вашего увольнения, ее должны выплатить в день увольнения, а также выдать трудовую книжку, если данная процедура не соблюдена, вы можете требовать изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Кроме того, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, факт подачи фиксировать. Должна быть проведена проверка в отношении работодателя, если будут обнаружены нарушения, виновные лица привлечены к административной ответственности, оштрафованы. Всего доброго