Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13369
За месяц:
666
За 24 часа:
31

Процедура сокращения, выплаты

№ 44237
Здравствуйте. Я нахожусь в простое по вине работодателя до 10 декабря 2017 года. После его окончания должна начаться процедура сокращения. Скажите пожалуйста, как она должна проходить (меня должны предупредить о сокращении 11 числа или должен пройти какой-то срок, возможно ли сокращение раньше двух месяцев с момента уведомления, полагаются ли какие-либо дополнительные выплаты)? В трудовую книжку заносится запись о нахождении в простое?
Наталья
Наталья
Волгоград и область
Здравствуйте, вас обязаны уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца до даты увольнения, причем в письменной форме под роспись, при этом продолжает выплачиваться заработная плата, работаете в прежнем режиме, выполняете свои функциональные обязанности. Также должны предложить иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при отсутствии таковых, в том числе и нижестоящие. Если вы соглашаетесь, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, если отказываетесь, то в день увольненя выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, которые положены вам в соответствии с локальной документацией организации, а также производится выплата выходного пособия в размере средней заработной платы, рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению. Далее за вами сохраняется право на получение заработной платы, если вы не трудоустроитесь, за второй и за третий месяц, с зачетом выходного пособия, соответственно получить сможете только по истечении двух месяцев. При этом нужно будет предъявить трудовую книжку с отсутствием записей о работе и заявление соответствующее работодателю, за третий месяц получить можно только в том случае, если вы предъявите решение ЦЗН, в которое нужно встать на учет не позднее двух недель с даты увольнения. Решение выносится только в случае, если вам не могут предоставить другую работу. Увольнение раньше срока предупреждения возможно, но только при наличии договоренности с работодателем, оформляется заключением дополнительного соглашения, при этом главное, чтобы у вас основанием для увольнения, было именно сокращение. Но дополнительно в случае заключения такого соглашения об увольнении с работодателем, должно быть выплачено пособие в размере, соответствующем размеру заработной платы, которая должна будет быть выплачена за указанный период. И, естественно, сохраняются все иные выплаты - выходное пособие, заработная плата, сохранение заработной платы за первый и второй месяца без работы, компенсация за неиспользованный отпуск. В случае нарушения ваших трудовых прав работодателем, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию по труду, должна быть проведена проверка, виновные лица привлечены к ответственности, оштрафованы. Также можете в течении месяца с даты неправомерного увольнения, обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 9-07-2018 19:45
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.