Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Здравствуйте, "отрабатывать" вам ничего не нужно, вы обязаны в соответствии с ТК РФ предупредить работодателя за две недели до даты увольнения в письменной форме. Важно подавать заявление в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью, так, что, если вы просто отдали заявление, рекомендую вам факт отправки зафиксировать. Если работодатель откажется отметку ставить, направляйте телеграммой с уведомлением с сохранением себе копии, можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, но это дольше, так как срок на предупреждение исчисляется с даты получения уведомления работодателем. Смотрите ст. 80 ТК РФ относительно сроков предупреждения, там ничего не указано про отработку. Соответственно вы просто работаете, как работали, выполняете ту работу, которая обусловлена условиями вашего трудового договора. Если вы работаете учителем и именно указанные обязанности прописаны в вашем трудовом договоре, никакое дополнительное соглашение в части совместительства вами не подписывалось, работодатель не может произвольно заставлять вас выполнять обязательства на другой должности, он не имеет право в одностороннем порядке менять условия вашего трудового договора, его же требования, как раз на это направлено, смотрите ст. ст. 72 ТК РФ. Если работодатель продолжит давление, вам следует указать на то, что вы обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд, что и нужно будет сделать. Факты давления фиксировать - свидетельские показания, аудиозаписи, видеозаписи. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, произвести расчет согласно отработанным дням, выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго