Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
40986
За месяц:
354
За 24 часа:
6

Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу

№ 42409
Моему ребенку 2 года. Ребенок ходит в садик. В данный момент я работаю и мне предложили высокооплачиваемую работу, рядом с домом, а нынешняя в области находится. Сейчас нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске. 31 августа выходить из отпуска. А как можно быстрее выйти на другую работу. Как уволиться без отработки в две недели? Как я могу разорвать трудовой договор? Заранее спасибо
Ирина
Ирина
Другой регион
Здравствуйте, вариантов несколько. Понятия "отработки" не существует, есть понятие предупреждения работодателя за две недели до даты увольнения. Т.е., находясь с отпуске вы можете предупредить работодателя о намерении уволиться, написав заявление на увольнение по собственному желанию. При этом не забывайте фиксировать факт его подачи - либо передаете представителю работодателя лично в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью либо направляете письмом ( телеграммой для быстроты) заказным с уведомлением и описью вложения. Предупредить вы можете сегодня, срок исчисления пойдет с завтрашнего дня, соответственно вторник, среда, четверг уже три дня, после выхода из отпуска 31 августа останется работать еще 11 дней. Другой вариант, вы можете выйти из отпуска 31 августа и сразу же написать заявление на уход в отпуск с 1 сентября по уходу за ребенком до 3 лет, законодательством не установлено обязательного срока для предупреждения работодателя со стороны работника в этом случае. Соответственно, уйдя в отпуск по уходу за ребенком, напишите заявление на увольнение и по факту можете начинать работать у другого работодателя, естественно, подписать трудовой договор можно будет только через две недели после уведомления по первоначальному месту работы. Третий вариант - самый простой, вы уже сейчас предупреждаете работодателя о своем намерении уволиться и подписываете соглашение об увольнении, в соглашении указываете необходимую дату увольнения. Этот вариант самый простой и оптимальный для вас, но для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие ваше и работодателя, без этого только с предупреждением за две недели. Также ТК РФ предусмотрена возможность увольнения без предупреждения, но только при наличии уважительных причин, увольнение в связи с необходимостью устроиться на другую работу к уважительным причинам не относится. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 10-06-2021 05:28
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.