Издание приказа с новыми трудовыми обязанностями без согласования с работником

Здравствуйте, естественно, это не правомерно, но нужно смотреть условия вашего трудового договора, все зависит от его содержания. Вы должны выполнять только ту работу, которая возложена на вас его условиями, либо в его тексте должна быть отсылка на конкретный локальный документ, в котором прописаны должностные обязанности и оплата также регламентируется трудовым договором, либо в нем содержится отсылка к локальной документации( которую работодатель также не вправе менять без вашего согласия). Изменение условий трудового договора, в том числе возложение дополнительных обязанностей, которые им не предусмотрены. не допускается, исключение изменение организационных или технологических изменений. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон и оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое подписывается и вами, и работодателем. Если же речь об организационных или технологических изменениях, работодатель обязан вас за два месяца в письменной форме предупредить под роспись, предложить иные вакансии, а при не согласии, уволить с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели. Но организационные, технологические изменения предполагают изменение технологии производства, организации юридического лица, прочие факторы, это не ваш случай. Из описаний следует, что изменение - инициатива работодателя. Соответственно вы вправе отказаться, потребуется представить вам обоснование того, на чем основан приказ работодателя, уведомите его о своем намерении жаловаться в Государственную инспекцию по труду, при продолжении давления вы можете обратиться с жалобой в суд, то же в случае неправомерного увольнения - месяц с даты увольнения, требование о выплате заработной платы за фактически отработанное время, компенсации морального вреда, судебных расходов. Всего доброго