№ 40585
Являюсь многодетной мамой, младшему ребенку нет 3-х лет, будет 3 года 14.07.2017 в конце прошлого года согласован отпуск на период с 15 мая по 28.05.2017, апрель дети болели, выписали нас только с 7 мая, 10 мая вышла на работу и написала заявление на оплачиваемый отпуск (на момент 10 мая 14 дней отпуска было уже положено) по семейным обстоятельствам, моя руководитель мне его не подписала, и сейчас говорит что у меня прогулы. Могу я в судебном порядке эти дни прогула востребовать рабочими, чтобы не было прогулов, уведомила она меня о действующих прогулах через пять дней, отпускных я не получила. Причина отказа, по их словам, что они решают, а не отдел кадров, отпустить или нет в отпуск. Отпускные так и не получены. Пытаются влепить статью, чтобы сократить к 3-годам ребенка без выплат, большие сокращения штата.
Здравствуйте, в ваших пояснениях очень много неточностей, и деталей, требующих уточнений. Начнем с того, что "влепить статью" и сокращение - две не взаимосвязанные вещи, т.е., если будет привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул, вас могут просто уволить именно за прогул, по п. 5 ст. 81 ТК РФ, сокращение тут ни при чем. А сокращение, если ваша должность сокращается, возможно после выхода вашего на работу после отпуска по уходу за ребенком. Т.е. вы уходите, вас предупреждают за два месяца под роспись в письменной форме ( раньше не получаете уведомление), далее два месяца работаете, вам предлагают иные свободные вакансии при их наличии, а затем увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Не совсем понятно зачем вы прервали отпуск по уходу за ребенком, чтобы идти в ежегодный отпуск, когда нужно было дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, а уже затем идти в ежегодный отпуск. Отказать вам не имели права. По поводу того, что вы написали заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, т.е. приступили к трудовой деятельности, написали заявление на отпуск, но не дождались подписания заявления, издания приказа и ушли в отпуск, действительно может быть расценено, как прогул и соответственно последует увольнение по соответствующему основанию.Насколько я поняла, вы вышли на работу, а потом 5 дней не ходили на работу без уважительных причин - это и есть прогул. Добавлю, что по по поводу правомерности не подписания отпуска - это уже другой вопрос, если отпуск был утвержден ( а устно вами согласован) в графике отпусков в предыдущем году, и по графику вас должны были отпустить, поэтому опять же это повод для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду, но не повод не выходить на работу. В вашей ситуации, повторюсь, очень много обстоятельств, требующих выяснения, только после этого можно будет понять, насколько действия работодателя правомерны и, что вам грозит. Добавлю, что не допускается привлечение к дисциплинарной ответственности, если прошло более месяца с даты нарушения, допущенного работником ( в период не входит отпуск, больничный). Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 23-05-2017 13:53
