Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12744
За месяц:
3770
За 24 часа:
135

Переработка при сменном графике

№ 39231
Магазин работает с 9-00 до 22-00. График 2/2. При 12-и часовой рабочей смене нам рекомендуют приходить в 8-30, что-бы проводить 5-и минутку , и через день два продавца могут уйти после 21-30 другие остаются до полного закрытия ~ 22-30. То- есть, в день смены перерабатываем больше часа, которые никак не учитываются. Правомерно ли это? Если коротко- присутствуем на работе почти 14 часов, закрывают 12ч.
Галина Петровна
Галина Петровна
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, неправомерны, поскольку вы обязаны работать только в те часы, которые указаны в вашем трудовом договоре, изменение его условия без вашего согласия не допускается. Если специфика работы такова, что вы в часы работы магазина обслуживаете клиентов, а после закрытия магазина должны его совершить ряд операций, допустим, "снять кассу", закрыть смену и прочее, то в трудовом договоре должны быть предусмотрены соответствующие условия. Если такие условия не прописаны и имеет место переработка, то она оплачивается в размере 1,5 по отношению к оплате труда, установленной согласно вашему трудовому договору, а в последующие часы в двойном размере или не менее, чем в двойном размере. При этом привлечение к работе в сверхурочное время возможно с вашего письменного согласия, если такового согласия нет, работодатель может привлечь работника к работе вне времени, установленного трудовым договором, в исключительных случаях, если, допустим, имеете место чрезвычайная, аварийная ситуация, что явно не ваш случай. На неправомерные действия работодателя может быть подана жалоба в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 6-03-2017 22:33
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас