№ 39131
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе сказали , что как только ребенку исполнится три года меня уволят, так как уже сейчас отдел где я работала расформирован. Осталась в нем только я (пока сижу с ребенком). Вопрос: если я выйду на работу до того как ребенку исполнится 3 года они обязаны ведь обязаны мне предоставить работу или они тогда смогут просто раньше меня уволить?
Здравствуйте, первоначально, если вы выйдите раньше срока на работу - до исполнения ребенку трех лет, вам работу, естественно, предоставить обязаны. Однако, в день выхода имеют право вручить уведомление об увольнении по сокращению за два месяца до даты увольнения ( в письменной форме под роспись). В период вашей работы в течении указанных двух месяцев, вам обязаны предложить иные свободные вакансии при их наличии равной квалификации, а при отсутствии и нижестоящие вакансии. Если вы соглашаетесь, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, отказываетесь, по истечении периода, отведенного на предупреждение вас увольняют с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы. А также сохраняется заработная плата на период до двух, в исключительных случаях трех месяцев. Уволить по сокращению до исполнения ребенку трех лет не имеют право. Также, если выйдите из отпуска по ухода за ребенком, можете в любой момент уйти в него обратно ( даже, если устроитесь на другую работу), главное, не забывайте в письменной форме уведомлять работодателя, фиксируя факт подачи заявления. А по исполнению трех лет, такое право у работодателя есть, исключение, если вы являетесь матерью одиночкой ( ребенок до 14 лет), в этом случае обязаны предоставить работу - ст. 261 ТК РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 1-03-2017 17:28