Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11683
За месяц:
2790
За 24 часа:
104

Сокращение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

№ 39131
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе сказали , что как только ребенку исполнится три года меня уволят, так как уже сейчас отдел где я работала расформирован. Осталась в нем только я (пока сижу с ребенком). Вопрос: если я выйду на работу до того как ребенку исполнится 3 года они обязаны ведь обязаны мне предоставить работу или они тогда смогут просто раньше меня уволить?
Марина
Марина
Москва и Московская область
Здравствуйте, первоначально, если вы выйдите раньше срока на работу - до исполнения ребенку трех лет, вам работу, естественно, предоставить обязаны. Однако, в день выхода имеют право вручить уведомление об увольнении по сокращению за два месяца до даты увольнения ( в письменной форме под роспись). В период вашей работы в течении указанных двух месяцев, вам обязаны предложить иные свободные вакансии при их наличии равной квалификации, а при отсутствии и нижестоящие вакансии. Если вы соглашаетесь, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, отказываетесь, по истечении периода, отведенного на предупреждение вас увольняют с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы. А также сохраняется заработная плата на период до двух, в исключительных случаях трех месяцев. Уволить по сокращению до исполнения ребенку трех лет не имеют право. Также, если выйдите из отпуска по ухода за ребенком, можете в любой момент уйти в него обратно ( даже, если устроитесь на другую работу), главное, не забывайте в письменной форме уведомлять работодателя, фиксируя факт подачи заявления. А по исполнению трех лет, такое право у работодателя есть, исключение, если вы являетесь матерью одиночкой ( ребенок до 14 лет), в этом случае обязаны предоставить работу - ст. 261 ТК РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 1-03-2017 17:28
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас