Увольнение по срочному трудовому договору при наличии несовершеннолетних детей

Здравствуйте, здесь нужно обратиться к положениям ст. 261 ТК РФ, так расторжение трудового договора с женщиной не допускается, если она имеет хотя бы одного ребенка в возрасте до трех лет, при этом, если второй родитель ( ваш муж) не состоит в трудовых отношениях. При этом не делается исключений в связи с тем, что трудовой договор является срочным. Но, естественно, это не касается случаев увольнения по соглашению сторон или же по вашему собственному желанию, здесь никаких ограничений не установлено. Также возможно увольнение, не смотря на вышеперечисленные обстоятельства, если увольнение осуществляется по основаниям ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя в качестве ИП, виновные действия работника ( аморальный поступок, не совместимый с дальнейшем работой, дисциплинарный проступок, грубое нарушение - прогул, состояние опьянения на рабочем месте), а также, если при трудоустройстве вами были представлены подложные документы. Полный перечень в ст. 261 ТК РФ. И вам важно предоставить работодателю соответствующее уведомление с приложением доказательств того, что у вас есть дети в возрасте до трех лет, а также того, что вы состоите в законном браке и ваш супруг не работает ( соответственно потребуется копия трудовой книжки). Если вы являетесь одинокой матерью, то расторжение договора не допускается до достижения младшим из детей 14 лет, соответственно также потребуется предоставить доказательства. Уточню, если отцовство в отношении детей установлено, но, например, вы находитесь в разводе, вы не считаетесь одинокой матерью, поскольку у детей есть отец, который несет обязательства в отношении них и наделен определенными правами, гарантированными СК РФ. Всего доброго