№ 37743
Работаю в организации более 5 лет, я беременна. В отделе кадров мне подтвердили, что за отработанный период у мне положен отпуск. Работодатель в последний момент не подписал приказ на отпуск. Имеет ли он на это право? И как доказать, что он он действительно не подписал приказ (ведь при моем обращении в соответствующие органы он может подписать приказ задним числом). Отпускные мне уже перечислили, но отдел кадров говорит, что если не выйду - будет прогул.
Здравствуйте, действительно не выходить на работу не стоит, до тех пока вас не ознакомят с приказом на отпуск в письменной форме, ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставить обязаны. Соответственно действительно следует обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой, в прокуратуру. Вас обязаны ознакомить с приказом о периоде отпуска под роспись, соответственно, если работодатель подпишет приказ на отпуск задним числом, то и вашу подпись ему придется подделать. А это уже уголовно-наказуемые действия, при обращении в суд, экспертиза покажет не соответствие. Поэтому, если до этого дойдет, нужно будет обратиться именно в суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 7-11-2016 15:08