№ 36076
Здравствуйте,на днях уволили мою свекровь, без отработки,просто вышвырнули,она проработала в институте рентгенологии лет 25,показала себя честным работником,а тут внезапно объявили что она воровала бытовую химию(она работала завхозом),продавала бахилы и за день до отпуска просто вышвырнули,как можно разобраться с этой ситуацией?подавать в суд на институт? ведь это просто беспредел,тем более что ей до пенсии оставалось полтора года!
Здравствуйте, из ваших описаний многое не ясно, если свекровь написала заявление на увольнение по собственному желанию, то, как следует из названия данного заявления, считается, что она уволилась самостоятельно, а, следовательно шансов на восстановление на работе очень мало. Однако, есть положительная практика по данной категории дел, если есть доказательства написания заявления на увольнение по собственному желанию, по давлением(свидетельские показания, аудиозаписи, письменные доказательства).
Если же ее уволили после привлечения к дисциплинарной ответственности, то должно быть было соблюдено множество формальностей, которые, как я понимаю, ввиду короткого срока, соблюдены не были. Если ее обвиняли в краже, должно было быть обращение в полицию, привлечение к уголовной ответственности, доказанная вина и прочее. Также, как и при любом другом дисциплинарном нарушении, работодатель обязан затребовать у работника объяснения, у работника есть два дня на их написание, потом издается приказ о привлечение к дисциплинарной ответственности и, если нарушение было грубым допускается увольнение или же должно быть не менее двух менее значительных дисциплинарных нарушений, смотрите ст. 81 ТК РФ. Не думаю, что это было сделано в ваших обстоятельствах, скорее на нее надавили и она написала заявление на увольнение самостоятельно. Как я уже указала, шанс восстановиться есть, но, если у вас нет специального образования, нужен компетентный юрист, найдите его в своем регионе. И помните, что срок давности 1 месяц, то есть в течении указанного срока следует обратиться в суд.
Всего доброго.
Если же ее уволили после привлечения к дисциплинарной ответственности, то должно быть было соблюдено множество формальностей, которые, как я понимаю, ввиду короткого срока, соблюдены не были. Если ее обвиняли в краже, должно было быть обращение в полицию, привлечение к уголовной ответственности, доказанная вина и прочее. Также, как и при любом другом дисциплинарном нарушении, работодатель обязан затребовать у работника объяснения, у работника есть два дня на их написание, потом издается приказ о привлечение к дисциплинарной ответственности и, если нарушение было грубым допускается увольнение или же должно быть не менее двух менее значительных дисциплинарных нарушений, смотрите ст. 81 ТК РФ. Не думаю, что это было сделано в ваших обстоятельствах, скорее на нее надавили и она написала заявление на увольнение самостоятельно. Как я уже указала, шанс восстановиться есть, но, если у вас нет специального образования, нужен компетентный юрист, найдите его в своем регионе. И помните, что срок давности 1 месяц, то есть в течении указанного срока следует обратиться в суд.
Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 10-07-2016 20:16