№ 31339
здравствуйте!
Добрый день,я работаю в Гипермаркете,в городе СПб технологом хлебопекарного пр-ва,скажите пожалуйста,имеет ли право деректор магазина заставлять выкупать просроченный товар,руководителей отделов и технологов,если те,пропустили просроченный товар на складе и его заметил санитарный врач???дело в том,что нас заставили выкупить сгущенку которую нашли у нас в холодильнике....вот такая проблема...
Добрый день,я работаю в Гипермаркете,в городе СПб технологом хлебопекарного пр-ва,скажите пожалуйста,имеет ли право деректор магазина заставлять выкупать просроченный товар,руководителей отделов и технологов,если те,пропустили просроченный товар на складе и его заметил санитарный врач???дело в том,что нас заставили выкупить сгущенку которую нашли у нас в холодильнике....вот такая проблема...
Здравствуйте, естественно нет. Привлечение к дисциплинарной ответственность вследствие ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей возможно только после проведения служебной проверки и издания соответствующего приказа, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. Если работник не возражает и сумма ущерба составляет менее одной заработной платы работника, то возможны удержания в денежной форме, но опять же после проверки и издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Поэтому требуйте работодателя предоставить вам правовое обоснование подобной процедуры, желательно сделать это в письменной форме, на экземпляре документа, которые остается у вас, просите поставить отметку о получении, с датой и подписью. Если работодатель будет настаивать на подобной форме ответственности, тем более в отсутствии документов, обосновывающих правомерность его действий, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, желательно, чтобы жалоба была коллективной от всех сотрудников, которых принуждали выкупать просроченные продукты.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 8-02-2016 10:42
