№ 19835
Нарушает ли работодатель трудовое законодательство РФ принимая на работу гражданина РФ, у которого нет военного билета? Получение ВБ сотрудником осложняется тем, что у него нет постоянной прописки, а в военкомате для оформления бумаг на получение ВБ требуется постоянная прописка или временная регистрация, заканчивающаяся не ранее чем через год на момент подачи документов.
Военный билет получают в том военкомате, к которому был человек приписан. Делается это с момента наступления призывного возраста. Если вы не были приписаны ни к одному из военкоматов, то получается, что вы вообще уклонялись от воинской обязанности. Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
То есть, работник должен предъявить работодателю вышеперечисленные документы. однако если работодатель не требует их предъявления, то можно их не предъявлять. Ведь отсутствие у вас военного билета никак не влияет на ваши профессиональные качества. Однако предприятия чаще всего ведут учет военнообязанных лиц, поэтому не хотят брать на работу военнообязанных лиц без военного билета. То есть, это на усмотрение и страх и риск самого работодателя. Потому что в случае проверки работодатель будет нести ответственность за прием на работу лица без военного билета.
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
То есть, работник должен предъявить работодателю вышеперечисленные документы. однако если работодатель не требует их предъявления, то можно их не предъявлять. Ведь отсутствие у вас военного билета никак не влияет на ваши профессиональные качества. Однако предприятия чаще всего ведут учет военнообязанных лиц, поэтому не хотят брать на работу военнообязанных лиц без военного билета. То есть, это на усмотрение и страх и риск самого работодателя. Потому что в случае проверки работодатель будет нести ответственность за прием на работу лица без военного билета.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
