Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11861
За месяц:
3306
За 24 часа:
152

Принуждение к увольнению по собственному желанию

№ 39287
Здравствуйте,мне неожиданно предложили уволится по собственному желанию очень неожиданно для меня,дав 3 недели доработать.У меня 3 детей старший учится в колледже,среднему 10 и младшему 2,5 года .Достаток в семье скромный,муж тоже работает.Как мне лучше уволится по уходу за ребенком или как предлагает начальница. Город маленький и я боюсь,что она мне будет вредить когда я буду искать другое место работы.А мне без работы никак нельзя,мы не проживем,у нас квартира в ипотеки и сын учится в другом городе.Посоветуйте пожалуйста как лучше мне уволится?
Валентина
Валентина
Другой регион
Добрый вечер, решать вам, но увольнение по собственному желанию и носит такое название, поскольку предполагает ваше волеизъявление на увольнение, если вы увольняться не хотите можете продолжать работать. Все нарушения со стороны работодателя следует фиксировать ( свидетельские показания, письменные доказательства, аудиозаписи, видеозаписи по правилам ст. 77 ГПК РФ), и обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Если решили уволиться по собственному желанию, то, не смотря на все договоренности с работодателем, ровно за две недели до даты увольнения подайте ему заявление ( уведомление), причем один экземпляр остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью. Также вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, так как ребенку еще нет 2,5 лет, для этого не нужно согласие работодателя, точно также подаете заявление об уходе в отпуск хотя бы за один день до даты ухода в отпуск, один экземпляр себе с отметкой о получении, датой, подписью. Если работодатель отметку о получении не ставит, направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения или телеграммой, как только работодатель получит уведомление, можете уходить в отпуск. Пока будете в отпуске по уходу за ребенком, сможете найти новую работу, а с предыдущей уволится, не выходя из отпуска, написав заявление за две недели. Кстати, вы можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, в этом случае выплата указывается в соглашении, увольнение возможно датой, указанной в соглашении. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-03-2017 21:47
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас