№ 34865
Добрый день! Подскажите пожалуйста несет ли отдел кадров организации ответственность за выход сотрудника на льготную пенсию. Другими словами должен ли он по закону извещать сотрудника о сроке наступления пенсии.
Я медработник, имею льготный стаж, при самостоятельном обращениив ПФРна момент обращения мой стаж составил 31год 8 месяцев, при необходимом 30лет. Могу ли я требовать возмещения за недополученную пенсию и кто вощможно должен мне ее компенсировать? Отдел кадров моей организации меня не предупредил о наступлении пенсионного возраста.
спасибо!
Я медработник, имею льготный стаж, при самостоятельном обращениив ПФРна момент обращения мой стаж составил 31год 8 месяцев, при необходимом 30лет. Могу ли я требовать возмещения за недополученную пенсию и кто вощможно должен мне ее компенсировать? Отдел кадров моей организации меня не предупредил о наступлении пенсионного возраста.
спасибо!
Здравствуйте Татьяна.
К сожалению, компенсировать недополученную пенсию вы не имеете права. Дело в том, что по закону пенсия является заявительным пособием, то есть ее начисление начинается не по факту наступления определенного возраста получателя, а по факту обращения за ее назначением. Следовательно, если вы не обратились за назначением вам пенсии с учетом льготного стажа, то пенсионный фонд не должен был самостоятельно ее начислять, а значит и права на получение какой-либо компенсации от данного органа у вас не возникло.
Что касается вашего работодателя, то отдел кадров также не обязан, в силу требований закона, уведомлять вас о наступлении сроков дающих вам право на получение льготной пенсии. Таким образом, получается, что по мнению закона вы самостоятельно допустили нарушение в виде необращения за назначением вам пенсии в установленные для этого сроки, а следовательно получить какую-либо компенсацию вы не можете так как вины государственных органов или вашего отдела кадров в сложившейся ситуации не усматривается. В данном случае уместно говорить о применении законодателем формулы права "Незнание закона не освобождает от ответственности", которая в вашем случае выразилась в том, что вы самостоятельно не изучили вопрос о ваших правах в части пенсионного обеспечения и не реализовали свое право на обращение в ПФРФ с соответствующим заявлением, а следовательно, потеряли деньги которые конечно же имели право и могли бы дополнительно получить.
К сожалению, компенсировать недополученную пенсию вы не имеете права. Дело в том, что по закону пенсия является заявительным пособием, то есть ее начисление начинается не по факту наступления определенного возраста получателя, а по факту обращения за ее назначением. Следовательно, если вы не обратились за назначением вам пенсии с учетом льготного стажа, то пенсионный фонд не должен был самостоятельно ее начислять, а значит и права на получение какой-либо компенсации от данного органа у вас не возникло.
Что касается вашего работодателя, то отдел кадров также не обязан, в силу требований закона, уведомлять вас о наступлении сроков дающих вам право на получение льготной пенсии. Таким образом, получается, что по мнению закона вы самостоятельно допустили нарушение в виде необращения за назначением вам пенсии в установленные для этого сроки, а следовательно получить какую-либо компенсацию вы не можете так как вины государственных органов или вашего отдела кадров в сложившейся ситуации не усматривается. В данном случае уместно говорить о применении законодателем формулы права "Незнание закона не освобождает от ответственности", которая в вашем случае выразилась в том, что вы самостоятельно не изучили вопрос о ваших правах в части пенсионного обеспечения и не реализовали свое право на обращение в ПФРФ с соответствующим заявлением, а следовательно, потеряли деньги которые конечно же имели право и могли бы дополнительно получить.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 20-05-2016 08:12
