Как подтвердить размер заработной платы, если документы утрачены работодателем?

Здравствуйте, изначально вам необходимо получить письменный ответ или справку от бывшего работодателя, подтверждающие факт утери архивов. Для этого необходимо сделать им письменный запрос, направить его заказным письмом с уведомлением, в этом случае должны будут ответить. В запросе обязательно укажите, то, что работодатель несет ответственность за утрату персональных данных, в том числе и уголовную - ст. 137 УК РФ. Поэтому в случае, если запрашиваемые вами данные не найдутся, вы будете вынуждены обратиться в Роскомнадзор, прокуратуру и суд. Полагаю, что в этом случае необходимую вам информацию, будут искать более тщательно. В любом случае, получив ответ, которым будет подтвержден факт утери документов, направьте жалобу в Роскомнадзор, тем более, что на в данный момент сделать это можно через официальный сайт организации http://rkn.gov.ru/treatments/ask-question/
Далее обращайтесь в суд к бывшему работодателю, в качестве третьего лица привлекайте ПФ РФ. Разъяснения по аналогичным ситуациям даны в Письме Минтруда и социального развития РФ N 8389-ЮЛ и ПФ РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27.11. 2001 г. Вам необходимо ознакомиться с ним, чтобы иметь понятие о том, какие документы затребовать и чем руководствоваться в зале суда. Кратко, поясню, что в ситуациях, когда утрата документов произошла по вине работодателя, что препятствует назначению пенсии из наиболее выгодного варианта СМЗ( среднемесячного заработка), ущерб должен быть вам возмещен лицом, ответственным в силу своих должностных полномочий за причиненный ущерб. Если же утрата документов произошла вследствие событий, которые находятся вне контроля работодателя ( что вероятнее всего в данных обстоятельствах), то органами пенсионного фонда могут быть приняты иные документы, фактически подтверждающие вашу заработную плату на конкретном предприятии ( учетные карточки членов партии, комсомольские билеты, расчетные книжки, листы и т.д. - заверяются нотариально или непосредственно в ПФ РФ), оформленные на основе требований, которые предъявляются к первичной документации. Соответственно, если у вас есть подобные первичные документы, а также есть ответ работодателя об утере архивов в связи с ЧС, вы можете обратиться в ПФ РФ, предоставив их в подтверждение размера заработной платы, если принимать отказываются, также уже можете обратиться с иском к ПФ РФ. В общем действовать необходимо в зависимости обстоятельств в связи с которыми документы утрачены, полагаю, что шансы есть, тем более, учитывая, что компания - работодатель - это необычная организация, а старейшая, а главное и сейчас функционирующая киностудия России. Начинайте с письменного запроса непосредственно работодателю. Также можете направить запросы в городские архивы, есть вероятность,что там могут сохранится необходимые вас сведения.