Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13266
За месяц:
1757
За 24 часа:
30

Отказ в официальном оформлении на работе (кафе)

№ 41642
Здравствуйте. Моя дочь прописана в Московской области. Работает в Москве.Устроилась официанткой в кафе до беременности. Сейчас у нее 7 недель беременности. Работодатель до сих пор не оформляет ее. Говорят, что директор уволился, а принять у нее экзамены по знанию меню некому. Что нам делать? Декретные она теперь уже не получит? Или можно еще что-то сделать? Спасибо.
Светлана Ивановна
Светлана Ивановна
Москва и Московская область
Здравствуйте, вашу дочь вводят в заблуждение, и просто не хотя официально трудоустраивать на работе. Она уже работает в кафе, трудовые отношения фактически сложились, и прием экзаменов лишь отговорка( в таком случае ее бы не должны были допускать к работе, но тем не менее приняли). Работодатель обязан оформить работника в течении 3-х дней с даты, когда работник приступил к работе, должна быть внесена запись в трудовую книжку и заключен трудовой договор, за не соблюдение этой процедуры работодатель несет административную ответственность. Тем не менее, если работник не оформлен надлежащим образом, это не значит, что он лишен прав, предоставляемых работникам. Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, не смотря на его отсутствие в письменном виде. На данный момент вашей дочери пока не стоит сообщать о своей беременности, пусть незамедлительно соберет доказательства того, что она действительно работает в конкретном кафе, а именно заручиться поддержкой свидетелей ( друзья, клиенты, персонал), осуществит аудио, видеозаписи в соответствии со ст. 77 ГПК РФ, фотографии на рабочем месте, рабочая форма, письменные доказательства, возможно документы с ее фамилией, например ,где она расписывается за получение денежных средств, иные документы, полученные в рамках законодательства РФ. Далее пусть еще раз потребует работодателя оформить с ней трудовой договор ,если получит отказ следует в письменной форме обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также обратиться в суд, причем государственную пошлину при обращении в суд уплачивать не нужно. Ваша дочь вправе потребовать оформить с ней трудовые отношения, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, судебные расходы, например, на оплату услуг юриста, если она к нему обратиться. Соответственно работодателя в судебном порядке обяжут заключить трудовой договор, и дочь сможет получить все выплаты, связанные с отпуском по БиР, отпуском по уходу за ребенком непосредственно на работе. Но, если по какой -то причине оформить трудовые отношения не удастся, дочь все равно сможет получить положенные выплаты в отделение социальной защиты населения, но, естественно, в меньшем размере. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 10-06-2018 23:29
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас