Не оплата больничного, увольнение, нет записи в трудовой книжке

Здравствуйте, начнем с того, что работодатель обязан вам принять на работу по нормам ТК РФ, т.е. оформить в течении трех дней, оформление производится посредством заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Учитывайте, что даже, если документы не оформили, но вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, именно работодатель несет ответственность за нарушение законодательства, к вам никакие санкции применены не могут быть, при этом между вами скложились трудовые отношения. А соответственно при больничном, вам обязаны его оплатить, и просто так уволить не имеют право, дожны быть веские основания - основания ,предусмотренные ст. 81 ТК РФ - увольнение по инициативе работодателя. Кроме того, не допускается увольнение в период нахождения на больничном листе. Поэтому вы можете на данный момент обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате заработной платы, неустойки по ст. 236 ТК РФ - в соответствии со ставкой рефинансирования. Но и следует учитывать тот факт, что в случае отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов без наличия уважительных причин, возможно увольнение в связи с прогулом. Соответственно, если даже работодатель вам сказал, что вы уволены, и вы не вышли на работу, вас имеют право уволить. Т.е. при обращении в суд, может возникнуть этот вопрос, поэтому факт того, что вас не пускают на рабочее место следует фиксировать. А именно прийти вместе со свидетелями, зафиксировать с помощью видеозаписи, аудиозаписи, иных доказательств, соответствующих нормам законодательства РФ. В суд также следует предоставить доказательства того, что вы работали в данной организации. Соответственно это могут быть опять же свидетельские показания, любые документы с вашей фамилией, подписью, видеозаписи, возможно расписки о получении денежных средств, либо квитанции о переводе денежных средств на постоянной основе. Всего доброго