Работодатель оскорбляет на рабочем месте

Здравствуйте, если с вами не подписывался договор о материальной ответственности, максимально вы можете нести ответственность перед работодателем в пределах своей заработной платы. При этом, если размер ущерба превышает заработную плату или же с момента причинения ущерба прошло более месяца, удержание может быть произведено только при наличии вашего письменного согласия, в противном случае только при наличии решения суда. Кроме того, важный момент, наличие именно вашей вины в том, что работодателю причинен ущерб, т.е. в результате ваших действий его имущество уменьшилось. Все это требует определенной процедуры, оформление документации, затребование у вас объяснений и прочее. Если сами по себе ваши ошибки не являются причиной ущерба имуществу работодателя, удержания производить не могут. Но, если вы действительно допускаете ошибки, данный факт может быть зафиксирован, если ошибки грубые, возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, при наличии двух таких привлечений - увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
По поводу возможности обращения в суд, вам изначально факт придирок, угроз и оскорблений нужно зафиксировать(это аудиозапись по правилам ст. 77 ГПК РФ, а также свидетельские показания, иные доказательства). Если такие доказательства у вас есть, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также в суд с исковыми требованиями о компенсации морального вреда.
Всего доброго.