Все началось с того, что водитель автомобиля-топливозаправщика ГУП по очистке и благоустройству водоемов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель спустя месяц уволил его по ч. 1. Ст. 81 Трудового кодекса РФ – за прогул.
Все это время работник находился на больничном, что подтверждается листком временной нетрудоспособности. Несмотря на это, работодатель потребовал от него письменных объяснений, которые водитель отказался давать. Тогда руководитель предприятия поручил составить акт об его отсутствии на рабочем месте, после чего уволил.
Свои права работник решил защищать в суде, обратившись с иском о взыскании с предприятия зарплаты за время вынужденного прогула, изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований. Но другого мнения были судьи апелляционной инстанции - Санкт-Петербургского городского суда. Они указали на нормы Трудового кодекса РФ, гарантирующие работнику право на свободный выбор труда, которое не зависит от желания работодателя. К тому же действующее законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых последний имеет право отказать в расторжении трудового договора.
25.07.2015 10:34:57
