№ 39127
Здравствуйте! Помогите разобраться в очень непростой ситуации. 27.12.2016 г. мне выдали уведомление о том, что: «В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая мною должность «воспитатель» будет сокращена с 03.03.2017 г.», «…других свободных должностей нет» Во время двухмесячного срока мне присвоена первая квалификационная категория (после подписания уведомления, но до приказа об увольнении), по годовому плану я внесена в график курсов повышения квалификации с 14.03. по 24.04.2017 г. Имею ли я преимущественное право оставления на работе (у меня более высокая производительность труда по сравнительной производственной таблице) и квалификация по сравнению с другим воспитателем (у которого соответствие занимаемой должности), которую мне присвоили после вручения уведомления?
Здравствуйте, внесения вас в годовой график для повышения квалификации не дает вам никаких преимуществ для оставления на работе. Преимущественным правом на оставление на работе обладает тот работник, который имеет более высокую производительность в сравнении с другим. Если сокращается одна из единиц, а одна остается. Четких критериев определения более высокой производительности нет, но, если вы полагаете, что вы имеете право в данном случае на оставление на работе, то следует направить работодателю уведомление в письменной форме, сославшись на доказательства ( сравнительную таблицу, хорошо, если у вас на руках будет заверенная копия, информация о премировании, образовании, курсах повышения квалификации и прочее). Если работодатель не учтет ваше право, вы можете в судебном порядке в течении месяца подать иск о восстановлении на работе. В суд можете обратиться по месту регистрации в связи с крайними изменениями в законодательстве. Возможно восстановление на работе, выплата заработной платы за период, пока вы не работали по вине работодателя, компенсация морального вреда и судебные расходы на оплату юридических услуг.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 28-02-2017 19:25
