№ 40468
Проблема с заказчиком. Не рассчитывается. Не могу выплатить зарплату 12 человек. Рабочие на моей стороне. Переговоры ни к чему не приводят. Бегает как заяц. В наглую режет объемы. Мы с этим не согласны. Ситуация конфликтная создана заказчиком. Теперь директор притворяется белым и пушистым, мол подпишите у моего начальника участка и я выплачу. А тот половинит.
Здравствуйте, если заказчик не исполняет свои обязательства по договору в части оплаты, не хочет работу принимать, вы можете направить ему акт приема - передачи работы, претензию с требованием об оплате согласно условиям договора - направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения, возможно отправка электронной почтой, если это предусмотрено договором, курьером, который предоставит документы, подтверждающие факт отправки. Для точных рекомендаций нужно видеть ваш договор, его условия, из ваших пояснений не понятно даже о каком виде и объеме работ идет речь. В любом случае, если решить вопрос в претензионном порядке не удастся, придется обращаться с исковым заявлением в арбитражный суд. По поводу выплат заработных плат рабочим, дело в том, что, если ваши отношения с ними являются трудовыми, вы обязаны платить заработную плату в дни, определенные трудовым договором или внутренним распорядком. Не имеет значение, как у вас идут дела с заказчиками, иными клиентами, обязательства по заработной платы вы должны выполнять. В противном случае вам грозит административная ответственность, а при задержке зарплаты свыше двух месяцев - уголовная ответственность, также уголовная ответственность может иметь место при задержке частичной задержке заработной платы на срок до трех месяцев. Также рабочие могут взыскать с вас неустойку, рассчитываемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также судебные расходы при обращении в суд. Если речь о гражданско-правовых отношениях с рабочими, за не соблюдение условий договоров с вашей стороны, возможно требование о возмещении убытков, процентов за пользование чужими денежными средствами, прочие требования. Поэтому проблему с рабочими следует решить, а вот вопросы с заказчиком решать отдельно. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 17-05-2017 15:13